单选题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( )
单选题企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。
单选题( )是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
单选题按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。
单选题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。
单选题在入职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。
单选题头脑风暴法，经过多次反复比较和优中择优，最后确定( )个最佳方案。
单选题某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为( )元。
单选题在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括( )。
单选题建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
单选题行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。
单选题为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
单选题( )是劳动法最主要的表现形式。
单选题对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握属于( )。
单选题劳动法律关系由下面三个要素构成，即( )的组成部分：
单选题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。
单选题岗位工资制的特点包括( )。
单选题在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。
A．有效选人 B．实事求是
C长官意志的影响 D．科学选任
单选题经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是( )组织结构形式的缺点。
单选题( )培训法称为适践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训。