多选题制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。
多选题结构工资制也可称为（）。
多选题从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。
多选题现代人力资源管理的测量技术包括（ ）。
多选题下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有
多选题 不得解除劳动合同的情况包括
多选题影响薪酬的外部因素包括（）。
多选题应聘申请表的具体内容一般包括（）。
多选题所谓办事公道， 意思是（ ） 。
多选题企业进行薪酬调查要了解的信息包括。
多选题集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定.就等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
多选题在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。
多选题某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。
多选题（ ） 是人力资源开发的根本目标。
多选题薪酬调整的具体类型包括。
多选题审核人工成本预算的方法包括
多选题外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。
多选题培训需求产生的原因有（ ）。
多选题按照买方类型的不同，可将市场分为。
多选题事业部制结构的不足在于（）。