选择题使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。
选择题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。
选择题()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
选择题职业道德是从业人员在职业活动中()。
选择题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。
选择题下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是()。
选择题基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
选择题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()。
选择题对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()。
选择题培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括()。
选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
选择题作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
选择题在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。
选择题最低工资率的确定实行()民主协商。
选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的
选择题人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。
选择题信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循()原则。
选择题下列没有违反诚实守信要求的是()。
选择题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
选择题招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。