选择题()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
选择题()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
选择题一般战略控制标准包括()。
选择题在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括()，最后，使用岗位比较等级。
选择题一般来说，招聘体检应()进行。
选择题下列关于节约的说法中，正确的是()。
选择题关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有()。
选择题绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。
选择题组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
选择题关于心理测验，下列表述不正确的是()。
选择题根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是()。
选择题人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为()。
选择题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
选择题劳动法基本原则的作用包括()。
选择题关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()。
选择题()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
选择题劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
选择题下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有()。
选择题()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
选择题对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。