多选题对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括。
多选题绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。
多选题人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是
多选题以下适合进行现场培训的内容包括（）。
多选题劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
多选题你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（ ）。
多选题在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。
多选题 下列做法中，属于不诚实劳动的是
多选题调控收入与物价的关系， 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ） 。
多选题素质测评标准体系横向结构包括。
多选题经济性裁员的条件主要有（）。
多选题 老年人口劳参率下降的主要原因是， 的完善和推广。
多选题诊断性测评的特点有。
多选题重大事故隐患管理制度的要点有（ ）。
多选题（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
多选题绩效考评指标的选择依据包括（ ）
多选题下列属于员工素质测评主要原则的是
多选题最低工资率的确定实行（）代表民主协商的原则。
多选题最低工资率的确定实行（）代表民主协商的原则。
多选题企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。