选择题()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
选择题下列不属于通过提高职业道德以提升职业技能的是()。
选择题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。
选择题常用的反映失业程度的指标有()。
选择题劳动合同的()是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
选择题以下关于岗前培训计划的说法错误的是()。
选择题劳动监督检查时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
选择题从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括()。
选择题李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。
选择题()结构适合规模小，业务简单的企业。
选择题技术等级工资制由()组成。
选择题小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。
选择题关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。
选择题劳动法律关系有三个方面组成，它们是()。
选择题制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备()等能力。
选择题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
选择题集体合同中的一般性规定包括()。
选择题员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。
选择题企业投入经费进行培训，其效益体现在()。
选择题根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。