选择题()是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。
选择题有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。
选择题 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
选择题在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。
选择题提高职业技能要端正态度，正确的态度是()。
选择题下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
选择题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。
选择题下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
选择题员工信息管理的一般步骤为()。
选择题从培训内容上看，()的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。
选择题()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
选择题()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
选择题人力资源管理费用核算的要求包括()。
选择题某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
选择题()是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
选择题通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
选择题()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
选择题三聚氰胺奶粉事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是()。
选择题信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循()原则。
选择题美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()。