单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现
单选题（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约
单选题人事部门对自学的管理不包括（ ）
单选题在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）
单选题在编制工资表时，要求（ ）
单选题劳动合同内容中劳动保护和劳动条件一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件
单选题（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上
单选题（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响
单选题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）
单选题（ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法
单选题典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）
单选题对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
单选题劳动法律关系的主要形态是（ ）
单选题从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）
单选题人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本
单选题绩效的特点不包括（ ）
单选题调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
单选题（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）
单选题（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人