单选题以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
单选题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
单选题下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
单选题人力资源的一般特点不包括（ ）
单选题（ ）实际上是计时工资的一种转化形式
单选题以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
单选题在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法
单选题在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）
单选题我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资
单选题下列不属于收入差距的衡量指标的是（ ）
单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
单选题在内部招聘中最容易造成（ ）
单选题背景调查的内容应（ ）
单选题用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）
单选题某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元
单选题招聘申请表的特点不包括（ ）
单选题劳动合同的主体具有（ ）
单选题下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是（ ）
单选题人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
单选题以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）