选择题环境是影响绩效的重要因素，比如()。
选择题绩效管理系统设计的可行性原则，主要从()几个方面进行。
选择题员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会()。
选择题材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。
选择题一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。
选择题当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的()的补偿金。
选择题从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗具有一定的()。
选择题()主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
选择题职业道德修养包括()等。
选择题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
选择题广义的人力资源规划实质上是()。
选择题下列说法中，符合语言规范的具体要求的是()。
选择题劳动法的立法宗旨在于()。
选择题员工培训是创造()的基本途径。
选择题北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是()。
选择题为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。
选择题最低工资率的确定实行()民主协商。
选择题英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是()。
选择题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()。
选择题使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。