多选题在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）
多选题企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）
多选题下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（ ）
多选题员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）
多选题核算人力资源管理费用时应注意（ ）
多选题企业员工培训系统的流程包括（ ）
多选题我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）
多选题省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询
多选题讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）
多选题安全生产责任制度一般由（ ）
多选题法律通常将自然人分为（ ）
多选题下列言语中，属于职业忌语的是（ ）
多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）
多选题结构工资制也可称为（ ）
多选题津贴和补贴的特点包括（ ）
多选题工作岗位研究的特点包括（ ）
多选题劳动法律行为包括（ ）
多选题常用的反映失业程度的指标有（ ）
多选题执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
多选题下列属于创新能力考评项目的有（ ）