选择题 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。
选择题在企业招聘过程中，()是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
选择题在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
选择题劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。
选择题要进行有效的人员招聘，必须首先()。
选择题你与同事交往时，常用的方式是()。
选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
选择题()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
选择题根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注()。
选择题一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖()人。
选择题制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()。
选择题邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会()。
选择题标准化心理测验具有的优点有()。
选择题岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。
选择题培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括()。
选择题分专业脱产培训的特点包括()。
选择题绩效考评表格一般包括()。
选择题()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。
选择题在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
选择题劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。