选择题小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
选择题在管理形式上，现代人力资源管理是()。
选择题企业分支机构培训的重点不包括()。
选择题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。
选择题()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
选择题工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是()。
选择题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
选择题关于绩效管理制度的叙述正确的是()。
选择题工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和()的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。
选择题下面关于“文明礼貌”的说法正确的是()。
选择题无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。
选择题解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。
选择题()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
选择题企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
选择题践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
选择题劳动争议处理制度的基本特点包括()。
选择题按照员工工作成果进行考评的方法主要有()。
选择题影响工作满意度的因素包括()。
选择题()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。