选择题影响工作满意度的因素不包括()。
选择题为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。
选择题常见的定价方法包括()。
选择题下列各项中，属于劳动关系的是()。
选择题群体决策的缺点有()。
选择题观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。
选择题培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。
选择题某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是()。
选择题员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括()。
选择题招聘申请表的设计要求包括()。
选择题劳动法律关系的特点包括()。
选择题制定劳动定额的科学依据包括()。
选择题一个完备的绩效管理系统，应当对()做出明确规定。
选择题作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
选择题招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
选择题()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
选择题在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于()。
选择题关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。
选择题()是影响企业战略决策的首要外部条件。
选择题调查研究法的具体方法包括()。