单选题绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。
单选题( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
单选题绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
单选题在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( )。
单选题劳动者因产前检查和哺乳依法休假的。用人单位应当提供( )。
单选题伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故 ( )的规定。
单选题( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。
单选题薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )。
单选题不是提取关键绩效指标的方法的是( )。
单选题一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。
单选题集体合同的订立形式包括( )。
单选题按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。
单选题内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( )。
单选题不属于事件处理法基本程序的是( )。
单选题绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
单选题管理的总流程设计和具体考评程序设计可称为( )。
单选题以下关于劳动合同的表述错误的是( )。
单选题( )是用人单位最常用的，也是必不可少的测试手段。
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是( )。
单选题已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
单选题以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是( )。
单选题人力资源规划长期的计划是( )年以上。
单选题在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。
单选题( )对人力资本的理解不正确。
单选题劳动力市场工资指导价位分为( )。
单选题帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。
单选题我国企业推行五班轮休制工作时间为( )小时。
单选题下列不属于内部招募优点的是( )。
单选题国家强制力是否立即发挥作用，取决于( )主体行为的性质。
单选题( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
单选题实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的( )标准。
单选题企业年金是指企业及员工在依法参加( )的基础上，自愿建立的( )制度。
单选题现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )：
单选题( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
单选题劳动定员标准的三要素是( )。
单选题情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
单选题( )为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
单选题在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。
单选题( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
单选题不属于定员定额分析法的是( )。
单选题从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
单选题培训中使用的印刷材料有( )。
单选题我国集体合同体制以( )为主导体制。
单选题背景调查最好安排在( )。
单选题通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。
单选题人力资源规划1～5年称为( )。
单选题对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。
单选题能力考评可以分为( )。
单选题在设计绩效考评方案时，以( )的直接主管作为信息的主要来源。
单选题小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表( )。
单选题调解具有( )的特点。
单选题企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( )。
单选题企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“S”代表( )。
单选题( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
单选题按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
单选题有关薪酬调查说法错误的是( )。
单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
单选题在360度考评中，让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价的是( )
单选题在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括( )。
单选题招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的
单选题培训教师接受任务后，首先要做的工作就是( )。
单选题生产岗位操作规范可称为( )标准。
单选题以下不属于工作任务表的作用的是( )。
单选题引起测评结果误差的原因有( )。
单选题在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
单选题劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
单选题合理确定作业组的规模，一般以( )左右为宜。
单选题以下的制度中，不属于劳动法的是( )：
单选题学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。
单选题企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。
单选题( )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。
单选题企业年金理事会由企业和( )组成。
单选题下列关于年度培训计划构成的提法正确的是( )。
单选题( )是反映当前生产技术组织水平并在当前生产(或施工)中使用的定额，它要随着生产技术组织水平的提高而修改。
单选题( )是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
单选题( )是绩效管理的最终落脚点。
单选题企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。
单选题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
单选题能力工资主要适应于企业的( )。
单选题以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )。
单选题( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
单选题( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
单选题某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元，实际完成了80万元，实际与计划的差距是40万元，这采用的是( )。
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。
单选题事件处理法不包括( )。
单选题劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。
单选题劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。
单选题先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%，50%，75%点处的统计分析方法是( )。
单选题实践型培训简称是( )。
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。
单选题下列哪项不属于工资标准调整分类?( )
单选题( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
单选题心理测量的工具是( )。
单选题总量性失业是指( )。
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
单选题( )是了解受训人员组成需求的关键。
单选题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
单选题培训课程目标分析不包括( )。
单选题需求缺乏弹性表示为( )。
单选题企业培训的支持部门是( )。
单选题《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。
单选题在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“W”代表( )。
单选题美国著名行政学家( )曾说过：“工商人员更容易使用工作分级一词，而公务员人事人员却常常说岗位分别，它们两者都是指同一件事情。”
单选题工作结果型的绩效考评指标体系无论结果是物质性的还是精神性的成果，都可采用的衡量和评定的指标为( )。
单选题劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
单选题组织机构中各个岗位功能的等级被称为( )。
单选题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
单选题劳动定额管理的首要环节是( )。
单选题( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
单选题对于动态的组织设计理论主要研究内容不正确的是( )。
单选题在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。
单选题关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?( )
单选题对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。
单选题工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为( )。
单选题下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
单选题薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循( )的原则。
单选题行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。
单选题以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是( )。
单选题我国法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )。
单选题某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
单选题一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
单选题记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是( )。
单选题ST法称为( )。
单选题如何考核培训的成败，进行中间效果的评估和如何评估培训结束时受训者的学习效果以及在工作中的运用情况，它是( )选择的内容。
单选题人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。
单选题( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
单选题劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。
单选题根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。
单选题没有成立工会组织的集体合同，应由( )与企业签订。
单选题工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。
单选题课程内容的基本要求中，( )是判断培训水平高低的一个重要标准。
单选题下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。
单选题( )又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。
单选题工资集体协议的当事人一方是企业，另一方是( )。
单选题将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
单选题同一薪酬等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是( )。
单选题( )和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。
单选题( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
单选题以行为科学为理论依据，作为行为科学的一部分存在的理论是( )。
单选题矩阵制的最大特点是______，缺点是______。( )
单选题我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
单选题劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
单选题( )是指个体对其他个体的知觉。
单选题( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
单选题360度考评有许多优点，以下哪一个是它的优点?( )
单选题苛严误差也称严格、偏紧误差，即评定结果是呈( )。
单选题关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( )。
单选题为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
单选题( )作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
单选题面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是 ( )。
单选题( )不属于目标型调查法。
单选题通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
单选题员工绩效考评的基本程序是( )。
单选题( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
单选题职能制结构适用于( )。
A．各种类型的企业 B，市场经济下的企业
C．计划经济体制下的企业 D．生产经营业务多元化的企业
单选题招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是( )。
单选题关键绩效指标不正确的是( )。
单选题薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。
单选题对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。
单选题劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
单选题绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
单选题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。
单选题模拟训练法可以提高受训者的( )能力。
单选题收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是( )子系统的功能。
单选题工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
单选题广义的人力资源规划不包括( )。
单选题已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
单选题根据生产总量核算定员人数属于( )。
单选题360度考评中占比重最大的是( )。
单选题起草培训规划时，应做好哪些工作？( )
单选题以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是( )。
单选题系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。这体现为系统的( )。
单选题以下不是绩效考评标准的设计原则是( )。
单选题( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
单选题在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。
单选题下列属于群体决策法特点的是( )。
单选题( )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距。结论可信度高。