选择题 ( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
选择题 组织结构图绘制的基本图示主要包括( )。
选择题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
选择题 满足安全需要的行为可以( )。
选择题 员工配置的基本方法包括( )
选择题 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )
选择题 ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
选择题 以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。
选择题 包装策略主要包括( )
选择题 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为( )。
选择题 制度化管理的优点不包括( )
选择题 下列对笔试法的描述正确的有( )。
选择题 企业内部劳动规则的基本特点是( )
选择题 现代人力资源管理的基本原理有( )
选择题 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
选择题 ( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
选择题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )
选择题 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。
选择题 薪酬日常管理工作具体包括( )。
选择题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
选择题 笔试的缺点在于( )。
选择题 培训需求调查计划的内容不包括( )
选择题 领导行为的权变理论包括( )
选择题 企业内部劳动规则的基本特点是( )
选择题 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用( )可以克服此类问题。
选择题 以提高培训对象的综合能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )。
选择题 ( )被称为企业的“宪法”。
选择题 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
选择题 影响工作满意度的因素不包括( )。
选择题 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )。
选择题 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )
选择题 岗位存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。
选择题 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是( )
选择题 《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括( )
选择题 起草培训制度草案，一般应包括( )。
选择题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选择题 ( )的特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。
选择题 下列属于以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的是( )
选择题 以下提法中，( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。
选择题 ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
选择题 社会主义荣辱观的主要内容是( )。
选择题 劳动法律事实可以分为( )
选择题 关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )
选择题 以提高培训对象的综合能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )。
选择题 企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
选择题 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )法。
选择题 人员录用的主要策略包括( )。
选择题 工作岗位评价间接的信息来源包括( )。
选择题 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系，包括( )。
选择题 ( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
选择题 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是( )。
选择题 下列属于面试中应聘者目标的是( )
选择题 一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会( )。
选择题 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是( )。
选择题 内部招募的优点包括( )
选择题 当通过收集，分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时，应采用( )。
选择题 满足成就需要的行为不包括( )
选择题 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
选择题 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( )
选择题 影响企业支付能力的因素有( )
选择题 下列属于面试中应聘者目标的是( )
选择题 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
选择题 狭义的人力资源规划实质上是( )。
选择题 企业培训管理制度包括( )。
选择题 内部招募的优点包括( )
选择题 行为锚定等级评价法的优点有( )
选择题 参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位； ②招聘会后的工作； ③招聘人员的准备； ④与协作方沟通联系； ⑤招聘会的宣传工作； ⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
选择题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )
选择题 公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )。
选择题 人格测试主要测量( )等个性心理特征。
选择题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
选择题 ( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
选择题 关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是( )。
选择题 以下关于工作岗位分析的说法，正确的有，( )。
选择题 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
选择题 不属于借助中介法招聘的是( )
选择题 ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
选择题 ( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
选择题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )
选择题 “6S”活动是在“5s”活动的基础上增加了( )。
选择题 根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中正确的是( )。
选择题 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )
选择题 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选择题 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。
选择题 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
选择题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选择题 工作岗位评价的信息来源包括( )
选择题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
选择题 在进行员工满意度调禽时，要根据( )确定调查的内容。
选择题 影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。
选择题 导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )
选择题 确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
选择题 紧缩性财政政策包括( )。
选择题 企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
选择题 践行“公道”职业道德规范的要求包括( )。
选择题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
选择题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
选择题 在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
选择题 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )
选择题 ( )模式在企业经营预算中起主导作用。
选择题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。
选择题 领导行为的权变理论包括( )
选择题 根据我国法律规定，( )不准出境。
选择题 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )
选择题 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
选择题 根据生产总量、员工的劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
选择题 属于管理类劳动标准的是( )。
选择题 ( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
选择题 职工参与企业民主管理的形式有( )。
选择题 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )
选择题 ( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
选择题 虚拟化培训包括( )。
选择题 确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
选择题 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )
选择题 职工代表大会的职权是( )
选择题 属于企业直接成本的有( )。
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )
选择题 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
选择题 ( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
选择题 ( )是人力资源开发的最高目标。
选择题 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )
选择题 从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于( )
选择题 费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。
选择题 ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
选择题 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )
选择题 下列不属于借助中介的是( )。
选择题 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
选择题 ( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
选择题 一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会( )。
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )
选择题 岗位存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。
选择题 ( )通常指员工超额劳动的报酬。
选择题 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选择题 关于创新，正确的认识是( )。
选择题 培训需求分析是( )的前提。
选择题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。
选择题 面试前应该做的准备工作不包括( )。
选择题 职工参与企业民主管理的形式有( )
选择题 在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
选择题 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
选择题 不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。
选择题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
选择题 职业理想的层次越高，从业人员( )。
选择题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
选择题 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )
选择题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
选择题 劳动定额的基本表现形式有( )。
选择题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )。
选择题 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )
选择题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
选择题 企业经营计划包括( )。
选择题 停工留薪期一般不超过( )月。
选择题 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。
选择题 白天上班时，远在外地的同学（老乡）来找你，但你近来工作忙，你会( )。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 劳动合同管理制度的内容包括( )。
选择题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
选择题 对待利益，从业人员要树立的观念有( )
选择题 下列不属于间接薪酬形式的是( )。
选择题 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
选择题 工资奖金调整的方式包括( )
选择题 效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
选择题 场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。
选择题 人员配置的原理包括( )
选择题 国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。
选择题 职工代表大会的职权是( )
选择题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选择题 在工作中，在与自己不和的同事相遇时，你会( )。
选择题 人力资源费用支出控制的原则有( )
选择题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
选择题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
选择题 收入差距的衡量指标是( )
选择题 制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
选择题 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
选择题 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
选择题 职工参与企业民主管理的形式有( )
选择题 ( )不属于福利管理的主要内容。
选择题 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是( )
选择题 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )
选择题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。
选择题 编制定员标准的原则不包括( )。
选择题 下列各项属于人性特征的是( )。
选择题 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
选择题 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )
选择题 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选择题 ( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
选择题 企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
选择题 绩效管理的实施阶段包括( )环节。
选择题 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。
选择题 在招聘成本效益评估中，招募成本效用等于应聘人数除以( )。
选择题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
选择题 满足成就需要的行为不包括( )
选择题 效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
选择题 目标管理法是由( )提出的。
选择题 通过观察，可以收集的培训效果信息有( )。
选择题 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
选择题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
选择题 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
选择题 广告媒体的总体特点包括( )
选择题 下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。
选择题 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序( )。