选择题 内部招募的优点包括( )
选择题 企业培训管理制度包括( )。
选择题 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( )
选择题 狭义的人力资源规划实质上是( )。
选择题 公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )。
选择题 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
选择题 行为锚定等级评价法的优点有( )
选择题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )
选择题 人格测试主要测量( )等个性心理特征。
选择题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
选择题 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
选择题 参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位； ②招聘会后的工作； ③招聘人员的准备； ④与协作方沟通联系； ⑤招聘会的宣传工作； ⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
选择题 ( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
选择题 ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
选择题 关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是( )。
选择题 以下关于工作岗位分析的说法，正确的有，( )。
选择题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )
选择题 “6S”活动是在“5s”活动的基础上增加了( )。
选择题 ( )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
选择题 不属于借助中介法招聘的是( )
选择题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选择题 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。
选择题 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
选择题 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )
选择题 影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。
选择题 在进行员工满意度调禽时，要根据( )确定调查的内容。
选择题 确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
选择题 紧缩性财政政策包括( )。
选择题 根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中正确的是( )。
选择题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
选择题 践行“公道”职业道德规范的要求包括( )。
选择题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
选择题 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选择题 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
选择题 根据我国法律规定，( )不准出境。
选择题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
选择题 根据生产总量、员工的劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
选择题 在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 工作岗位评价的信息来源包括( )
选择题 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )
选择题 导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )
选择题 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )
选择题 ( )模式在企业经营预算中起主导作用。
选择题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。
选择题 企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
选择题 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
选择题 属于企业直接成本的有( )。
选择题 职工参与企业民主管理的形式有( )。
选择题 属于管理类劳动标准的是( )。
选择题 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
选择题 领导行为的权变理论包括( )
选择题 确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
选择题 虚拟化培训包括( )。
选择题 职工代表大会的职权是( )
选择题 ( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
选择题 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )
选择题 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )
选择题 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )
选择题 从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于( )
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )
选择题 ( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
选择题 ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
选择题 下列不属于借助中介的是( )。
选择题 ( )是人力资源开发的最高目标。
选择题 ( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
选择题 ( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
选择题 岗位存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。
选择题 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选择题 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
选择题 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
选择题 费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。
选择题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )
选择题 培训需求分析是( )的前提。
选择题 关于创新，正确的认识是( )。
选择题 一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会( )。
选择题 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
选择题 在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
选择题 职工参与企业民主管理的形式有( )
选择题 ( )通常指员工超额劳动的报酬。
选择题 职业理想的层次越高，从业人员( )。
选择题 不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。
选择题 面试前应该做的准备工作不包括( )。
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
选择题 劳动定额的基本表现形式有( )。
选择题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
选择题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )
选择题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
选择题 停工留薪期一般不超过( )月。
选择题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
选择题 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )
选择题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 企业经营计划包括( )。
选择题 对待利益，从业人员要树立的观念有( )
选择题 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )
选择题 场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。
选择题 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。
选择题 下列不属于间接薪酬形式的是( )。
选择题 人员配置的原理包括( )
选择题 劳动合同管理制度的内容包括( )。
选择题 白天上班时，远在外地的同学（老乡）来找你，但你近来工作忙，你会( )。
选择题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选择题 在工作中，在与自己不和的同事相遇时，你会( )。
选择题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
选择题 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
选择题 职工参与企业民主管理的形式有( )
选择题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
选择题 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
选择题 制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
选择题 效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
选择题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。
选择题 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
选择题 工资奖金调整的方式包括( )
选择题 国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。
选择题 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是( )
选择题 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
选择题 职工代表大会的职权是( )
选择题 人力资源费用支出控制的原则有( )
选择题 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )
选择题 收入差距的衡量指标是( )
选择题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
选择题 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )
选择题 下列各项属于人性特征的是( )。
选择题 ( )不属于福利管理的主要内容。
选择题 讲授法的优点在于( )。
选择题 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选择题 ( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
选择题 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。
选择题 ( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
选择题 绩效管理的实施阶段包括( )环节。
选择题 编制定员标准的原则不包括( )。
选择题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
选择题 属于企业直接成本的有( )。
选择题 企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
选择题 在招聘成本效益评估中，招募成本效用等于应聘人数除以( )。
选择题 满足成就需要的行为不包括( )
选择题 效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
选择题 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
选择题 目标管理法是由( )提出的。
选择题 广告媒体的总体特点包括( )
选择题 按照交换对象不同，可将市场分为( )。
选择题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
选择题 通过观察，可以收集的培训效果信息有( )。
选择题 下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。
选择题 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
选择题 ( )是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
选择题 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
选择题 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )
选择题 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序( )。
选择题 我国社会主义道德建设的基本原则是( )
选择题 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
选择题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。
选择题 企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。
选择题 劳动法律事实可以分为( )
选择题 企业管理体制中的“制”指的是( )。
选择题 ( )是人力资源管理制度规划的基本原则。
选择题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
选择题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
选择题 ( )是劳动卫生规程的内容之一。
选择题 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范的是( )
选择题 西方发达国家职业道德建设的主要经验是( )
选择题 编制定员标准的原则不包括( )。
选择题 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有( )以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
选择题 ( )不是内部招募法的优点。
选择题 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )
选择题 影响消费者购买行为的主要因素有( )
选择题 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程。
选择题 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。( )
选择题 按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
选择题 员工自我保护机制的特点不包括( )
选择题 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 践行“公道”职业道德规范的要求包括( )。
选择题 ( )也称为概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制定的标准。
选择题 最简单的集权式组织结构形式是( )。
选择题 为防范培训风险，企业与受训者签了培训合同的主要项目包括( )。
选择题 关键事件法的缺点是( )。
选择题 衡量劳动定额水平的方法包括( )。
选择题 通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
选择题 关于道德的说法中，正确的是( )。
选择题 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )
选择题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。
选择题 在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。
选择题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
选择题 关于结构化面试，下列说法正确的是( )。
选择题 企业文化的自律功能表现为( )。
选择题 ( )属于制定薪酬计划所需要的资料。
选择题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
选择题 ( )不属于工资总额的范畴。
选择题 “敬业”概念包含的基本内容是( )
选择题 文明礼貌的具体要求是( )
选择题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
选择题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为( )
选择题 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
选择题 绩效计划的特征包括( )。
选择题 岗位调查阶段调查的内容包括( )。
选择题 文明礼貌的具体要求是( )
选择题 “敬业”概念包含的基本内容是( )
选择题 企业劳动争议调解委员会由( )组成。
选择题 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。
选择题 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。
选择题 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )