单选题课程设计的导言包括( )。
单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )。
单选题短期内完成组织结构的重大的以至于根本性变革是( )。
单选题可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有明确的界定和简便易行的计算方法，从而保障数据资料的( )。
单选题劳动法调整的对象是( )。
单选题管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表( )。
单选题在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用( )。
单选题360度考评方法又称为( )。
单选题当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
单选题用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。
单选题在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。
单选题( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
单选题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
单选题企业违反集体合同的规定不包括( )。
单选题晋升培训的特点不包括( )。
单选题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于( )原因。
单选题职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。
单选题( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。
单选题以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( )。
单选题( )适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
单选题下列各项不属于外部招募主要方法的是( )。
单选题意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( )写法。
单选题头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
单选题( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
单选题( )是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
单选题劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。
单选题开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。
单选题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
单选题劳动法律关系的内容是( )。
单选题( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
单选题弹性工作时间属于( )。
单选题下列各项中，不属于课堂培训方法的是( )。
单选题关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是( )。
单选题( )是一系列以员工为中心的干预活动过程。
单选题企业整体框架设计可称为( )规划。
单选题领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。
单选题校园招聘的优点是( )。
单选题关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
单选题( )是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。
单选题( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
单选题下列不属于借助中介的是( )。
单选题通过( )能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
单选题同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用( )。
单选题一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖 ( )人。
单选题下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤( )。
单选题在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。
单选题王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。
单选题以下指标中，( )不宜用于评价企业高层领导。
单选题下列不是外部培训资源的开发途径的是( )。
单选题员工信息管理的作用不包括( )。
单选题各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
单选题在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。
单选题按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。
单选题考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。
单选题( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
单选题在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种( )关系。
单选题某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为( )元。
单选题在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。
单选题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
单选题关于权重系数基本理论以下错误的是( )
单选题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。
单选题为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
单选题工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是( )。
单选题劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下。其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。
单选题德尔菲法又叫专家评估法，一般采用( )调查的方式。
单选题宽带式工资是对传统的( )工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
单选题岗位工资制的特点包括( )。
单选题对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题人力资源管理费用不包括( )。
单选题销售提成工资属于( )的形式。
单选题在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。
A．有效选人 B．实事求是
C长官意志的影响 D．科学选任
单选题经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是( )组织结构形式的缺点。
单选题与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
单选题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( )
单选题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。
单选题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。
单选题企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。
单选题一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
单选题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。
单选题( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。
单选题衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。
单选题乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( )准则。
单选题头脑风暴法，经过多次反复比较和优中择优，最后确定( )个最佳方案。
单选题培训需求在对信息分析时可采用( )方法。
单选题根据《失业保险条例》规定，蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。
单选题在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括( )。
单选题建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
单选题既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。
单选题在填写调查表时应注意的问题不包括( )。
单选题劳动法律关系由下面三个要素构成，即( )的组成部分：
单选题企业在培训工作中，( )是员工教学计划的核心。
单选题在培训需求信息的收集中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
单选题( )是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
单选题在入职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。
单选题行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。
单选题( )培训法称为适践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训。
单选题上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
单选题( )是劳动法最主要的表现形式。
单选题高级专业技术人员，包括财务总监、总工程师、高级经营管理人员的招聘通常是( )的。
单选题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。
单选题处理生产与安全两者之间关系的基本准则是( )。
单选题对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握属于( )。
单选题依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
单选题现代企业人力资源管理的基本职能有( )。
单选题( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。
单选题( )结构适合规模小，业务简单的企业。
单选题在工资协议审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是( )。
单选题以下关于子公司和分公司的描述正确的是( )。
单选题劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。
单选题定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说( )原则。
单选题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
单选题无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是 ( )题目。
单选题人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。
单选题人力资源管理的基础工作是( )。
单选题仲裁庭裁决劳动争议实行一个裁级一次裁决制度，即( )。
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。
单选题整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，是关键的一环。
单选题以应用知识和操作技能水平为基础的工资是( )。
单选题下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。
单选题在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
单选题将分工很细的作业合并。由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。
单选题被派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
单选题招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。
单选题以下论述中，不是工作岗位评价的原则有( )。
单选题( )被称为是企业的“宪法”。
单选题新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
单选题量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
单选题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的( )。
单选题派遣单位与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
单选题薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。
单选题( )是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
单选题劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题广义的人力资源规划实质上是( )。
单选题单位劳动时间的最低工资数额叫( )。
单选题管理岗位培训实践法常见方式有( )。
单选题在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它反映的是( )。
单选题人力资源管理中有一句名言是( )。
单选题随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为( )。
单选题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。
单选题以下内容中体现三条线的内容是( )。
单选题职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )：
单选题教学计划的设计原则包括( )。
单选题当公司推行计划管理时，计划的类型有很多种，下列不属于计划的类型的是( )。
单选题中层管理人员所应具备的能力不包括( )。
单选题猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( )。
单选题设置岗位的基本原则是( )。
单选题派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。
单选题考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的( )。
单选题对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般( )。
单选题工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，a为工资调整数额(元)，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
单选题在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。
单选题在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集具有关资料的方法属于( )。
单选题订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
单选题劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于( )关系体现了国家意志。
单选题采用灵活提问和多样化形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在( )。
单选题派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。
单选题以下不是在360度考评中对考评者培训的内容的是( )。
单选题工作岗位研究的对象是( )。
单选题劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。
单选题人力资源需求预测的定性方法是( )。
单选题具有双道命令系统的组织结构形式是( )。
单选题开展员工培训工作，首先要求( )。
单选题员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次是工资标准档次的调整的是( )。
单选题( )属于企业的基本活动。
单选题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。
单选题对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。
单选题校园招聘会采用( )工作。
单选题( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
单选题不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多，其方法是( )。
单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
单选题雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。
单选题下列对多维立体组织的描述，错误的是( )。
单选题在《劳动法》中规定周工作时间不超过( )小时的工时制度。
单选题由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。
单选题加拿大的专家认为，组织未来所面临的挑战主要是建于( )之上的一系列绩效改进活动，即可称为“绩效管理”。
单选题职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是( )。
单选题国家的劳动安全法律规范一般属于( )法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。
单选题劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是( )的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
单选题( )简单易行，能节省人力物力和管理成本。
单选题要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
单选题影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
单选题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。