单选题组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
单选题工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）
单选题绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准，这体现了绩效管理的（ ）
单选题售前服务的内容不包括（ ）
单选题（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环
单选题（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级
单选题（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本
单选题（ ）被称为军队式的组织结构形式
单选题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）
单选题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）
单选题企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（ ）
单选题在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答多长时间考评一次的问题
单选题在绩效管理系统设计的过程中，（ ）为定义绩效提供了内容上的技术支持
单选题（ ）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业
单选题关于职业道德品质，下列说法中正确的是（ ）
单选题（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性
单选题（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况
单选题人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）
单选题（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性
单选题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
单选题一般来说，招聘体检应（ ）进行
单选题最适用于销售人员的工资制度是（ ）
单选题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）
单选题企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度
单选题从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法
单选题常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
单选题劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）
单选题（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定
单选题下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）
单选题一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）
单选题对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
单选题在数量上，总供给等于（ ）之和
单选题（ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础
单选题在亨利明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）
单选题对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）
单选题酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）
单选题企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）
单选题同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）
单选题根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）
单选题（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付
单选题全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能
单选题关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）
单选题不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（ ）
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）
单选题下列不属于转岗培训方式的是（ ）
单选题在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息
单选题（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理
单选题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）
单选题（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件
单选题成熟企业不适宜采取的营销策略有（ ）
单选题售前服务的内容不包括（ ）
单选题关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）
单选题（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求
单选题一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）
单选题在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置
单选题酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）
单选题工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）
单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源
单选题（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价
单选题（ ）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）
单选题关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
单选题在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）
单选题（ ）指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）
单选题下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）
单选题下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）
单选题员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能
单选题劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）
单选题竞聘上岗的理论基础是（ ）
单选题通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）
单选题（ ）不属于人力资本投资支出的形式
单选题（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重
单选题（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价
单选题战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（ ）
单选题劳动合同中，法定条款不包括（ ）
单选题（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价
单选题培训的组织管理工作应该由（ ）来负责
单选题校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）
单选题劳动参与假说性的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性
单选题（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标
单选题作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上
单选题（ ）是进行培训的物质基础
单选题影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ）
单选题劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同
单选题尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）
单选题（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数
单选题（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑
单选题（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法
单选题（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响
单选题（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等
单选题劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系
单选题某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）
单选题（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
单选题以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
单选题企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）
单选题（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较
单选题企业鉴别简历的过程不包括（ ）
单选题（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中人的需要不包括（ ）
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理
单选题培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
单选题美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是否具有（ ）
单选题（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体
单选题岗位抽样的作用不包括（ ）
单选题下列各项不属于无形资本费用的是（ ）
单选题若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真，不闲聊，不使设备停机，就满足了绩效管理制度（ ）的要求
单选题管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）
单选题职务与职位的主要区别不包括（ ）
单选题若将工作热情这一绩效考评指标转化为工作认真，不闲聊，不使设备停机，就满足了绩效管理制度（ ）的要求
单选题（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同
单选题管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
单选题对一般从业人员而言，践行纪律的要求是（ ）
单选题岗位写实的原则不包括（ ）
单选题下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
单选题最适用于销售人员的工资制度是（ ）
多选题奖金的特点有（ ）
多选题在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，这里三方原则是指（ ）
单选题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
单选题劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
单选题下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
多选题为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解（ ）
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）
单选题我国集体合同体制是以（ ）为主导体制
多选题影响课堂效果的因素有（ ）
多选题工作和职业的主要区别在于（ ）
单选题（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求
单选题对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款
多选题内部招聘的优点包括（ ）
单选题在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
多选题人员录用包括（ ）内容
多选题人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）
多选题经济人假设理论中的经济人又称（ ）
单选题（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
单选题在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂
多选题属于劳动关系的是（ ）
多选题属于劳动法律关系客体的是（ ）
多选题政府支出包括（ ）
单选题某项测量的（ ）又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度
多选题劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）
多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
多选题一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）
多选题人格测验主要测量（ ）等个性心理特征
单选题若将工作热情高这一绩效考评指标转化为能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬，就满足了（ ）的要求
多选题劳动保障监察遵循的原则有（ ）
多选题劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括（ ）
多选题企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）
单选题消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场
多选题劳动法律渊源包括（ ）
单选题（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出
多选题根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
单选题强化职业责任是（ ）职业道德规范的具体要求
多选题为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级
多选题正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）
多选题创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的新组合引入生产体系，包括（ ）
单选题员工直接薪酬不包括（ ）
多选题根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）
单选题通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点
多选题属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）
多选题人性的特征包含有（ ）
单选题招聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定
多选题常用的反映失业程度的指标有（ ）
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）
多选题下列做法中，属于不诚实劳动的是（ ）
单选题绩效管理活动的中心环节是（ ）
多选题工作岗位调查的目的是（ ）
多选题企业缴纳申报经核准后，可以采取下列（ ）方式缴纳社会保险费
单选题基于经济人假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性
多选题从业人员保守企业秘密，正确的做法是（ ）
多选题践行职业规范合作的具体要求包括（ ）
单选题劳动法律关系的特征不包括（ ）
多选题企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）
单选题下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
多选题岗位抽样的特点包括（ ）
单选题不属于女职工劳动保护制度的是（ ）
多选题劳动定额的基本表现形式有（ ）
多选题培训需求的确认和培训计划的编制应该由（ ）来负责
单选题工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定
多选题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）
多选题计件工资制的具体形式有（ ）
多选题研讨法的实施要点包括（ ）
单选题人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
单选题（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值
多选题关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）
多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）
多选题绩效考评指标的选择依据包括（ ）
单选题用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的
单选题除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅
多选题常见的绩效信息采集方法包括（ ）
单选题（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据
单选题（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬
多选题在职业活动的内在道德准则中，勤勉的内在规定性是（ ）
单选题以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）
单选题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定
多选题岗前培训三阶段包括（ ）
多选题在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）
多选题企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境
单选题一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）
单选题下列不属于收入差距的衡量指标的是（ ）
单选题（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则
多选题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
单选题20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型
多选题结构工资制也可称为（ ）
单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束
单选题2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金
单选题（ ）是获得组织支持的重要途径之一
单选题战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（ ）
单选题劳动法律关系的主要形态是（ ）
单选题劳动监督检查时，（ ）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动 场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料
多选题劳动法律行为包括（ ）
单选题劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。
单选题下列不属于法人机关的是（ ）
多选题绩效考评指标的选择依据包括（ ）
单选题（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标
单选题培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（ ）的工作计划来考虑
多选题常用的反映失业程度的指标有（ ）
多选题用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（ ）
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具
单选题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）以上备查
单选题可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位
多选题绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）
多选题执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
单选题劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
多选题从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ）
多选题一般来说，使用招聘广告时（ ）
多选题分阶层脱产培训的特点包括（ ）
单选题可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位
单选题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）
多选题制定劳动定额的科学依据包括（ ）
单选题对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（ ）
单选题（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用
单选题（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强
多选题财政政策的手段包括（ ）
多选题从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（ ）
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
单选题关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ）
单选题下列不属于法人机关的是（ ）
多选题下列属于培训费用的有（ ）
多选题外部招募的不足表现在（ ）
单选题应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求
单选题利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）
多选题法定福利包括（ ）
多选题企业组织信息采集的主要来源有（ ）
单选题背景调查的内容应（ ）
多选题圆桌分组教师布置法的主要优势包括（ ）
单选题（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件
多选题人本管理原则包括（ ）
多选题用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）
多选题以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
多选题确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商
单选题（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价
多选题绩效考评步骤包括（ ）
多选题大河有水小河满，大河无水小河干对这句话的正确理解有（ ）
单选题小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（ ）
单选题某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道
多选题在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（ ）
多选题在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ）
多选题对摩擦性失业表述正确的是（ ）
多选题集体合同中的一般性规定包括（ ）
单选题应聘申请表的特点不包括（ ）
多选题培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
多选题绩效考评的作用包括（ ）
单选题常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
单选题以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
多选题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出 明确规定
多选题劳动法律关系包括（ ）
多选题绩效目标应该是（ ）
多选题材料筛选法的具体形式包括（ ）
多选题企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）
多选题订立劳动合同的程序包括（ ）
多选题下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（ ）
多选题企业员工培训系统的流程包括（ ）
多选题我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）
多选题非定额时间包括（ ）
多选题企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）
多选题下列言语中，属于职业忌语的是（ ）
多选题在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（ ）
多选题工作岗位研究的特点包括（ ）
多选题关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定，说法正确的有（ ）
多选题以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）
多选题在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）
多选题补充福利项目包括（ ）
多选题员工的劳动生产率取决于（ ）
多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）
多选题岗位抽样的特点包括（ ）
多选题（ ）属于劳动合同的约定条款
多选题人力资本投资的特性有（ ）
多选题当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）
多选题集体合同制度规定了（ ）
多选题劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）
多选题核算人力资源管理费用时应注意（ ）
多选题绩效信息失真的原因包括（ ）
多选题根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
多选题安全生产责任制度一般由（ ）
多选题下列属于招聘费用的有（ ）
多选题职业分类的特征包括（ ）
多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）
多选题（ ）属于劳动合同的约定条款
多选题不得解除劳动合同的情况包括（ ）
多选题（ ）时，会产生招聘需求信息
多选题劳动卫生一般包括（ ）
多选题下列有关员工培训的说法正确的是（ ）
多选题人员录用必须遵循的原则包括（ ）
多选题为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则（ ）
多选题劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失
多选题关于职业责任，正确的说法是（ ）
多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）
多选题人力资源费用预算的确定应遵循（ ）
多选题领导者与众不同的特质包括（ ）
多选题现场培训的具体形式有（ ）
多选题脱产培训效果的评估的方法有（ ）
多选题工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（ ）
多选题背景调查应关注的重要问题包括（ ）
多选题（ ）合同属于无效合同
多选题脱产培训主要培训（ ）
多选题劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）
多选题进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）
多选题会议调查法的缺点包括（ ）
多选题绩效管理作为完整的系统
多选题在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括（ ）
多选题下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）
多选题人力资源规划的内容包括（ ）
多选题安全生产责任制度一般由（ ）
多选题特殊情况下的工资支付包括（ ）
多选题下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（ ）
多选题人本管理机制具体包括（ ）
多选题劳动定额的种类包括（ ）
多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）
多选题假文凭的识别方法有（ ）
多选题人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）
多选题背景调查应关注的重要问题包括（ ）
多选题绩效考评步骤包括（ ）
多选题满足权力需要的行为包括（ ）
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，其中三方指的是（ ）
多选题进行工作时间统计为（ ）提供了依据
多选题企业人力资源管理的职能包括（ ）
多选题下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）
多选题假文凭的识别方法有（ ）
多选题（ ）包括在制度工作时间之内。
多选题绩效诊断可以对（ ）进行诊断
多选题工资总额体系可以分为（ ）
多选题劳动法律关系的特点包括（ ）
多选题劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（ ）
多选题在投入期可以采取的营销策略有（ ）
多选题影响群体决策的群体因素有（ ）
多选题劳动定额的基本表现形式有（ ）
多选题个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）
多选题企业人力资源管理的职能包括（ ）
多选题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
多选题政府支出包括（ ）
多选题确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ）
多选题（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的
多选题劳动法体系的构成包括（ ）
多选题下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（ ）
多选题践行奉献职业规范，具体要求包括（ ）
多选题按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
多选题诚信的内涵包括（ ）
多选题心理测验的技术标准包括（ ）
多选题劳动保障监察的职责有（ ）
多选题经济性裁员的条件主要有（ ）
多选题个别指导法的优点包括（ ）
多选题企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）
多选题选择工资形式的原则包括（ ）
多选题（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资
多选题工作指导法的培训要点包括（ ）
多选题女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）
多选题关于招聘申请表，说法正确的有（ ）
多选题制定劳动定额的依据包括（ ）
多选题奖金的主要特点包括（ ）
多选题为了有效促进培训迁移，应做到（ ）
多选题下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）
多选题工作的含义包括（ ）
多选题工作岗位调查面谈应注意（ ）
多选题在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）
多选题任人唯贤，强调用人要做到（ ）
多选题按照员工工作成果进行考评的方法主要有（ ）
多选题常见的定价方法包括（ ）
多选题一般战略控制标准包括（ ）
多选题员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）
多选题人员素质测评涉及哪三个基本概念（ ）
多选题（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况
多选题企业员工的任职资格应包括（ ）
多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）
多选题劳动法律关系的特点包括（ ）
多选题省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询
多选题使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）
多选题关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
多选题贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到（ ）
多选题讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）
多选题下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）
多选题与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）
多选题以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
多选题法律通常将自然人分为（ ）
多选题劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资
多选题满足安全需要的行为包括（ ）
多选题科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
多选题企业的总体战略包括（ ）
多选题绩效考评的作用包括（ ）
多选题津贴和补贴的特点包括（ ）
多选题关于招聘申请表的说法正确的是（ ）
多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括（ ）
多选题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
多选题反映员工个性与潜能的信息，包括（ ）
多选题省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询
多选题按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）
多选题下列属于创新能力考评项目的有（ ）
多选题工作时间的构成包括（ ）
多选题最低工资率的确定实行（ ）民主协商
多选题坚持办事公道，必须做到（ ）
多选题企业应将（ ）企业组织信息进行存储，以备后用
多选题属于劳动法律关系客体的是（ ）
多选题影响课堂效果的因素有（ ）
多选题技术等级工资制由（ ）组成
多选题企业经营环境的微观分析包括（ ）
多选题工作描述的内容包括（ ）
多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）
多选题人力资本是（ ）共同投资的结果
多选题一般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）
多选题制定劳动定额的基本方法有（ ）
多选题选择报纸刊登广告的好处有（ ）
多选题（ ）时，会产生招聘需求信息
多选题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
多选题（ ）是任何一个系统都具有的特征
多选题人力资源开发的内容包括（ ）
多选题根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）
多选题我国的养老保险由（ ）组成
多选题因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为（ ）
多选题制定劳动定额的基本方法有（ ）
多选题制定劳动定额的依据包括（ ）
多选题下列选项需要缴纳个人所得税的有（ ）
多选题根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ ）
多选题（ ）属于劳动合同的约定条款
多选题成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）
多选题计件工资制的具体形式有（ ）
多选题下列适合进行现场培训的内容包括（ ）
多选题劳动法体系的构成包括（ ）
多选题教室布置的决定因素包括（ ）
多选题公司简介的功能包括（ ）
多选题关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）
多选题职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的（ ）
多选题下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（ ）
多选题绩效考评步骤包括（ ）
多选题我国社会保险的基本险种包括（ ）
多选题战略控制的方法包括（ ）
多选题劳动安全卫生管理制度包括（ ）
多选题薪酬管理应遵循的原则是（ ）
多选题劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇
多选题老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广
多选题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（ ）
多选题劳动法律关系的特点包括（ ）
多选题根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为（ ）等方式的考评
多选题人本管理机制具体包括（ ）
多选题以下关于劳动力市场性质的说法正确的有（ ）
多选题特殊就业群体包括（ ）
多选题组织结构图绘制的基本图式包括（ ）
多选题在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）
多选题影响课堂效果的因素有（ ）
多选题要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（ ）
多选题失业保险的特点体现为（ ）
多选题按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
多选题分专业脱产培训的特点包括（ ）
多选题在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现（ ）
多选题员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况
多选题下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）
多选题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
多选题在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生
多选题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
多选题人员招聘信息的主要内容包括（ ）
多选题对劳动关系的正确表述是（ ）
多选题下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）
多选题人格很复杂，包括（ ）
多选题以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（ ）
多选题企业人际关系会对（ ）产生极为重要的影响
多选题按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）
多选题以下关于企业民主管理的说法正确的有（ ）
多选题新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（ ）
多选题在职业道德修养过程中，所谓不找任何借口的意思是（ ）
多选题以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（ ）
多选题关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）
多选题以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ）