多选题场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。
多选题行为锚定等级评价法的优点有( )
多选题员工配置的基本方法包括{{U}} {{/U}}。
A.以人为标准进行配置
B.以性别为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
E.以单向选择为标准进行配置
多选题老张是某银行办事处主任，经常有人给他送礼，如你是老张，你认为采取以下哪些做是合理的?()
多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。
多选题 福利管理的主要内容包括( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月三级真题)
多选题 关于工作地组织，下列说法正确的有( )
多选题 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
多选题常用的岗位评价方法有( )
多选题女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。
多选题正向激励的形式包括( )。
多选题劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。
多选题所谓创新包括( )等情况。
多选题 绩效管理由( )等环节构成。
多选题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( )。
多选题 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
多选题 劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)
多选题企业确定合理人工费用时，应以（ ）等因素为基准来进行衡量。
多选题 三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。
多选题关于劳动标准，下列说法中正确的是（ ）