单选题绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
单选题绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。
单选题( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
单选题在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( )。
单选题劳动者因产前检查和哺乳依法休假的。用人单位应当提供( )。
单选题不是提取关键绩效指标的方法的是( )。
单选题伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故 ( )的规定。
单选题一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。
单选题( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。
单选题薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )。
单选题集体合同的订立形式包括( )。
单选题绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
单选题不属于事件处理法基本程序的是( )。
单选题内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( )。
单选题( )是用人单位最常用的，也是必不可少的测试手段。
单选题按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。
单选题以下关于劳动合同的表述错误的是( )。
单选题人力资源规划长期的计划是( )年以上。
单选题已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是( )。
单选题管理的总流程设计和具体考评程序设计可称为( )。
单选题帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。
单选题( )对人力资本的理解不正确。
单选题以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是( )。
单选题在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。
单选题劳动力市场工资指导价位分为( )。
单选题国家强制力是否立即发挥作用，取决于( )主体行为的性质。
单选题下列不属于内部招募优点的是( )。
单选题我国企业推行五班轮休制工作时间为( )小时。
单选题( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
单选题现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )：
单选题( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
单选题情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
单选题劳动定员标准的三要素是( )。
单选题实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的( )标准。
单选题培训中使用的印刷材料有( )。
单选题企业年金是指企业及员工在依法参加( )的基础上，自愿建立的( )制度。
单选题通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。
单选题不属于定员定额分析法的是( )。
单选题在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。
单选题对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题( )为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
单选题在设计绩效考评方案时，以( )的直接主管作为信息的主要来源。
单选题企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( )。
单选题( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
单选题从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
单选题企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。
单选题我国集体合同体制以( )为主导体制。
单选题背景调查最好安排在( )。
单选题( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
单选题培训教师接受任务后，首先要做的工作就是( )。
单选题以下不属于工作任务表的作用的是( )。
单选题人力资源规划1～5年称为( )。
单选题下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。
单选题劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
单选题按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
单选题小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。
单选题企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。
单选题能力考评可以分为( )。
单选题调解具有( )的特点。
单选题企业年金理事会由企业和( )组成。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表( )。
单选题招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的
单选题有关薪酬调查说法错误的是( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“S”代表( )。
单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
单选题在360度考评中，让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价的是( )
单选题( )是反映当前生产技术组织水平并在当前生产(或施工)中使用的定额，它要随着生产技术组织水平的提高而修改。
单选题在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括( )。
单选题( )是绩效管理的最终落脚点。
单选题引起测评结果误差的原因有( )。
单选题能力工资主要适应于企业的( )。
单选题生产岗位操作规范可称为( )标准。
单选题在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
单选题以下的制度中，不属于劳动法的是( )：
单选题学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。
单选题劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。
单选题合理确定作业组的规模，一般以( )左右为宜。
单选题( )是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
单选题下列关于年度培训计划构成的提法正确的是( )。
单选题( )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。
单选题下列哪项不属于工资标准调整分类?( )
单选题以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )。
单选题企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。
单选题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。
单选题( )是了解受训人员组成需求的关键。
单选题实践型培训简称是( )。
单选题( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。
单选题( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
单选题某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元，实际完成了80万元，实际与计划的差距是40万元，这采用的是( )。
单选题企业培训的支持部门是( )。
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
单选题劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。
单选题劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
单选题事件处理法不包括( )。
单选题《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。
单选题在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。
单选题先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%，50%，75%点处的统计分析方法是( )。
单选题( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
单选题心理测量的工具是( )。
单选题对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。
单选题美国著名行政学家( )曾说过：“工商人员更容易使用工作分级一词，而公务员人事人员却常常说岗位分别，它们两者都是指同一件事情。”
单选题总量性失业是指( )。
单选题下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
单选题培训课程目标分析不包括( )。
单选题组织机构中各个岗位功能的等级被称为( )。
单选题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
单选题行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。
单选题需求缺乏弹性表示为( )。
单选题在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。
单选题( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“W”代表( )。
单选题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
单选题关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?( )
单选题对于动态的组织设计理论主要研究内容不正确的是( )。
单选题工作结果型的绩效考评指标体系无论结果是物质性的还是精神性的成果，都可采用的衡量和评定的指标为( )。
单选题人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。
单选题工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为( )。
单选题劳动定额管理的首要环节是( )。
单选题薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循( )的原则。
单选题劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。
单选题以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是( )。
单选题记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是( )。
单选题ST法称为( )。
单选题我国法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )。
单选题( )又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。
单选题( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
单选题某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
单选题没有成立工会组织的集体合同，应由( )与企业签订。
单选题根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。
单选题矩阵制的最大特点是______，缺点是______。( )
单选题一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。
单选题课程内容的基本要求中，( )是判断培训水平高低的一个重要标准。
单选题下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。
单选题( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
单选题如何考核培训的成败，进行中间效果的评估和如何评估培训结束时受训者的学习效果以及在工作中的运用情况，它是( )选择的内容。
单选题( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
单选题将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
单选题关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( )。
单选题( )是指个体对其他个体的知觉。
单选题以行为科学为理论依据，作为行为科学的一部分存在的理论是( )。
单选题面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是 ( )。
单选题苛严误差也称严格、偏紧误差，即评定结果是呈( )。
单选题( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
单选题我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
单选题工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。
单选题( )不属于目标型调查法。
单选题360度考评有许多优点，以下哪一个是它的优点?( )
单选题薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
单选题工资集体协议的当事人一方是企业，另一方是( )。
单选题职能制结构适用于( )。
A．各种类型的企业 B，市场经济下的企业
C．计划经济体制下的企业 D．生产经营业务多元化的企业
单选题同一薪酬等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是( )。
单选题( )作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是( )。
单选题绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
单选题对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。
单选题员工绩效考评的基本程序是( )。
单选题( )和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。
单选题劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
单选题招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
单选题收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是( )子系统的功能。
单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
单选题模拟训练法可以提高受训者的( )能力。
单选题关键绩效指标不正确的是( )。
单选题为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
单选题工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
单选题360度考评中占比重最大的是( )。
单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。
单选题广义的人力资源规划不包括( )。
单选题劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
单选题在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。
单选题通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
单选题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。
单选题根据生产总量核算定员人数属于( )。
单选题已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )。
单选题以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是( )。
单选题起草培训规划时，应做好哪些工作？( )
单选题劳动法调整的对象是( )。
单选题短期内完成组织结构的重大的以至于根本性变革是( )。
单选题以下不是绩效考评标准的设计原则是( )。
单选题系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。这体现为系统的( )。
单选题下列属于群体决策法特点的是( )。
单选题可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有明确的界定和简便易行的计算方法，从而保障数据资料的( )。
单选题当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
单选题管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。
单选题( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
单选题在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用( )。
单选题( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
单选题360度考评方法又称为( )。
单选题( )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距。结论可信度高。
单选题在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。
单选题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
单选题课程设计的导言包括( )。
单选题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于( )原因。
单选题企业违反集体合同的规定不包括( )。
单选题以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( )。
单选题下列各项不属于外部招募主要方法的是( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表( )。
单选题意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( )写法。
单选题用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。
单选题劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。
单选题职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。
单选题( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
单选题晋升培训的特点不包括( )。
单选题( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
单选题头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
单选题弹性工作时间属于( )。
单选题( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。
单选题关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是( )。
单选题( )适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
单选题关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
单选题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
单选题下列不属于借助中介的是( )。
单选题( )是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
单选题企业整体框架设计可称为( )规划。
单选题( )是一系列以员工为中心的干预活动过程。
单选题王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。
单选题开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。
单选题员工信息管理的作用不包括( )。
单选题劳动法律关系的内容是( )。
单选题( )是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。
单选题( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
单选题校园招聘的优点是( )。
单选题下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤( )。
单选题同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用( )。
单选题关于权重系数基本理论以下错误的是( )
单选题以下指标中，( )不宜用于评价企业高层领导。
单选题下列各项中，不属于课堂培训方法的是( )。
单选题在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。
单选题在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。
单选题下列不是外部培训资源的开发途径的是( )。
单选题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。
单选题在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种( )关系。
单选题按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。
单选题领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。
单选题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
单选题对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题人力资源管理费用不包括( )。
单选题某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为( )元。
单选题( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
单选题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。
单选题通过( )能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
单选题一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
单选题为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
单选题( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。
单选题乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( )准则。
单选题培训需求在对信息分析时可采用( )方法。
单选题一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖 ( )人。
单选题岗位工资制的特点包括( )。
单选题各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
单选题宽带式工资是对传统的( )工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
单选题销售提成工资属于( )的形式。
单选题考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。
单选题在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。
A．有效选人 B．实事求是
C长官意志的影响 D．科学选任
单选题既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。
单选题经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是( )组织结构形式的缺点。
单选题与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
单选题企业在培训工作中，( )是员工教学计划的核心。
单选题在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。
单选题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。
单选题( )培训法称为适践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训。
单选题衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。
单选题工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是( )。
单选题在培训需求信息的收集中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
单选题劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下。其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。
单选题高级专业技术人员，包括财务总监、总工程师、高级经营管理人员的招聘通常是( )的。
单选题行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。
单选题根据《失业保险条例》规定，蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。
单选题德尔菲法又叫专家评估法，一般采用( )调查的方式。
单选题在填写调查表时应注意的问题不包括( )。
单选题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( )
单选题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。
单选题( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。
单选题现代企业人力资源管理的基本职能有( )。
单选题( )是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
单选题在工资协议审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是( )。
单选题劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。
单选题企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。
单选题定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说( )原则。
单选题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
单选题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。
单选题在入职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。
单选题头脑风暴法，经过多次反复比较和优中择优，最后确定( )个最佳方案。
单选题( )是劳动法最主要的表现形式。
单选题人力资源管理的基础工作是( )。
单选题招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。
单选题在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括( )。
单选题对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握属于( )。
单选题建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
单选题量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。
单选题以下关于子公司和分公司的描述正确的是( )。
单选题派遣单位与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
单选题以应用知识和操作技能水平为基础的工资是( )。
单选题劳动法律关系由下面三个要素构成，即( )的组成部分：
单选题( )是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
单选题无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是 ( )题目。
单选题在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
单选题广义的人力资源规划实质上是( )。
单选题人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。
单选题将分工很细的作业合并。由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。
单选题人力资源管理中有一句名言是( )。
单选题上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
单选题仲裁庭裁决劳动争议实行一个裁级一次裁决制度，即( )。
单选题被派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
单选题处理生产与安全两者之间关系的基本准则是( )。
单选题整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，是关键的一环。
单选题依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
单选题当公司推行计划管理时，计划的类型有很多种，下列不属于计划的类型的是( )。
单选题( )结构适合规模小，业务简单的企业。
单选题劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。
单选题下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。
单选题以下论述中，不是工作岗位评价的原则有( )。
单选题校园招聘会采用( )工作。
单选题设置岗位的基本原则是( )。
单选题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的( )。
单选题( )被称为是企业的“宪法”。
单选题薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。
单选题在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。
单选题新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
单选题下列对多维立体组织的描述，错误的是( )。
单选题管理岗位培训实践法常见方式有( )。
单选题订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
单选题职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是( )。
单选题派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。
单选题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。
单选题劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题国家的劳动安全法律规范一般属于( )法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。
单选题工作岗位研究的对象是( )。
单选题单位劳动时间的最低工资数额叫( )。
单选题在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它反映的是( )。
单选题教学计划的设计原则包括( )。
单选题随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为( )。
单选题劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是( )的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
单选题以下内容中体现三条线的内容是( )。
单选题开展员工培训工作，首先要求( )。
单选题中层管理人员所应具备的能力不包括( )。
单选题( )简单易行，能节省人力物力和管理成本。
单选题职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )：
单选题对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。
单选题派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。
单选题要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
单选题对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般( )。
单选题( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
单选题猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( )。
单选题影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，a为工资调整数额(元)，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
单选题考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的( )。
单选题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
单选题工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。
单选题劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于( )关系体现了国家意志。
单选题在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集具有关资料的方法属于( )。
单选题人力资源需求预测的定性方法是( )。
单选题采用灵活提问和多样化形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在( )。
单选题以下不是在360度考评中对考评者培训的内容的是( )。
单选题员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次是工资标准档次的调整的是( )。
单选题具有双道命令系统的组织结构形式是( )。
单选题( )属于企业的基本活动。
单选题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。
单选题不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多，其方法是( )。
单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
单选题雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。
单选题在《劳动法》中规定周工作时间不超过( )小时的工时制度。
单选题由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。
单选题加拿大的专家认为，组织未来所面临的挑战主要是建于( )之上的一系列绩效改进活动，即可称为“绩效管理”。