多选题绩效考评指标的选择依据包括（ ）
多选题培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
多选题岗前培训三阶段包括（ ）
多选题关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定，说法正确的有（ ）
多选题常见的绩效信息采集方法包括（ ）
多选题在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）
多选题以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）
多选题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
多选题补充福利项目包括（ ）
多选题绩效目标应该是（ ）
多选题员工的劳动生产率取决于（ ）
多选题在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）
多选题企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）
多选题企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境
多选题员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）
多选题（ ）属于劳动合同的约定条款
多选题下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（ ）
多选题人力资本投资的特性有（ ）
多选题结构工资制也可称为（ ）
多选题企业员工培训系统的流程包括（ ）
多选题集体合同制度规定了（ ）
多选题劳动法律行为包括（ ）
多选题我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）
多选题省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询
多选题核算人力资源管理费用时应注意（ ）
多选题常用的反映失业程度的指标有（ ）
多选题下列言语中，属于职业忌语的是（ ）
多选题安全生产责任制度一般由（ ）
多选题讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）
多选题执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）
多选题工作岗位研究的特点包括（ ）
多选题一般来说，使用招聘广告时（ ）
多选题（ ）时，会产生招聘需求信息
多选题在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）
多选题法律通常将自然人分为（ ）
多选题津贴和补贴的特点包括（ ）
多选题制定劳动定额的科学依据包括（ ）
多选题下列有关员工培训的说法正确的是（ ）
多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）
多选题下列属于创新能力考评项目的有（ ）
多选题从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（ ）
多选题岗位抽样的特点包括（ ）
多选题为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则（ ）
多选题下列属于培训费用的有（ ）
多选题坚持办事公道，必须做到（ ）
多选题当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）
多选题关于职业责任，正确的说法是（ ）
多选题技术等级工资制由（ ）组成
多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）
多选题法定福利包括（ ）
多选题劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）
多选题工作描述的内容包括（ ）
多选题人力资本是（ ）共同投资的结果
多选题领导者与众不同的特质包括（ ）
多选题圆桌分组教师布置法的主要优势包括（ ）
多选题绩效信息失真的原因包括（ ）
多选题脱产培训效果的评估的方法有（ ）
多选题选择报纸刊登广告的好处有（ ）
多选题用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）
多选题根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
多选题按照员工工作成果进行考评的方法主要有（ ）
多选题下列属于招聘费用的有（ ）
多选题背景调查应关注的重要问题包括（ ）
多选题（ ）时，会产生招聘需求信息
多选题（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况
多选题脱产培训主要培训（ ）
多选题（ ）是任何一个系统都具有的特征
多选题职业分类的特征包括（ ）
多选题贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到（ ）
多选题根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）
多选题进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）
多选题（ ）属于劳动合同的约定条款
多选题科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
多选题制定劳动定额的基本方法有（ ）
多选题绩效管理作为完整的系统
多选题不得解除劳动合同的情况包括（ ）
多选题下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）
多选题绩效考评的作用包括（ ）
多选题下列选项需要缴纳个人所得税的有（ ）
多选题劳动卫生一般包括（ ）
多选题安全生产责任制度一般由（ ）
多选题成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）
多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括（ ）
多选题人员录用必须遵循的原则包括（ ）
多选题下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（ ）
多选题下列适合进行现场培训的内容包括（ ）
多选题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
多选题劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失
多选题劳动定额的种类包括（ ）
多选题公司简介的功能包括（ ）
多选题按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）
多选题职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的（ ）
多选题人力资源费用预算的确定应遵循（ ）
多选题战略控制的方法包括（ ）
多选题假文凭的识别方法有（ ）
多选题企业应将（ ）企业组织信息进行存储，以备后用
多选题薪酬管理应遵循的原则是（ ）
多选题人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）
多选题属于劳动法律关系客体的是（ ）
多选题现场培训的具体形式有（ ）
多选题劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇
多选题工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（ ）
多选题满足权力需要的行为包括（ ）
多选题影响课堂效果的因素有（ ）
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，其中三方指的是（ ）
多选题（ ）合同属于无效合同
多选题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（ ）
多选题企业经营环境的微观分析包括（ ）
多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）
多选题下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）
多选题根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为（ ）等方式的考评
多选题劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）
多选题一般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）
多选题（ ）包括在制度工作时间之内。
多选题人本管理机制具体包括（ ）
多选题会议调查法的缺点包括（ ）
多选题以下关于劳动力市场性质的说法正确的有（ ）
多选题制定劳动定额的基本方法有（ ）
多选题在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括（ ）
多选题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
多选题人力资源规划的内容包括（ ）
多选题人力资源开发的内容包括（ ）
多选题特殊情况下的工资支付包括（ ）
多选题人本管理机制具体包括（ ）
多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）
多选题背景调查应关注的重要问题包括（ ）
多选题绩效考评步骤包括（ ）
多选题进行工作时间统计为（ ）提供了依据
多选题企业人力资源管理的职能包括（ ）
多选题假文凭的识别方法有（ ）
多选题绩效诊断可以对（ ）进行诊断
多选题劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（ ）
多选题影响群体决策的群体因素有（ ）
多选题个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）
多选题企业人力资源管理的职能包括（ ）
多选题政府支出包括（ ）
多选题确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ）
多选题劳动法体系的构成包括（ ）
多选题按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
多选题心理测验的技术标准包括（ ）
多选题经济性裁员的条件主要有（ ）
多选题企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）
多选题选择工资形式的原则包括（ ）
多选题女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）
多选题关于招聘申请表，说法正确的有（ ）
多选题制定劳动定额的依据包括（ ）
多选题奖金的主要特点包括（ ）
多选题为了有效促进培训迁移，应做到（ ）
多选题下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）
多选题工作的含义包括（ ）
多选题工作岗位调查面谈应注意（ ）
多选题常见的定价方法包括（ ）
多选题企业员工的任职资格应包括（ ）
多选题劳动法律关系的特点包括（ ）
多选题关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
多选题与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）
多选题特殊就业群体包括（ ）
多选题我国的养老保险由（ ）组成
多选题工资总额体系可以分为（ ）
多选题以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
多选题组织结构图绘制的基本图式包括（ ）
多选题因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为（ ）
多选题满足安全需要的行为包括（ ）
多选题劳动法律关系的特点包括（ ）
多选题在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）
多选题制定劳动定额的依据包括（ ）
多选题在投入期可以采取的营销策略有（ ）
多选题企业的总体战略包括（ ）
多选题影响课堂效果的因素有（ ）
多选题根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ ）
多选题劳动定额的基本表现形式有（ ）
多选题反映员工个性与潜能的信息，包括（ ）
多选题要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（ ）
多选题（ ）属于劳动合同的约定条款
多选题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
多选题工作时间的构成包括（ ）
多选题计件工资制的具体形式有（ ）
多选题失业保险的特点体现为（ ）
多选题最低工资率的确定实行（ ）民主协商
多选题按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
多选题劳动法体系的构成包括（ ）
多选题（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的
多选题分专业脱产培训的特点包括（ ）
多选题教室布置的决定因素包括（ ）
多选题下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（ ）
多选题在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现（ ）
多选题关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）
多选题践行奉献职业规范，具体要求包括（ ）
多选题下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（ ）
多选题员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况
多选题诚信的内涵包括（ ）
多选题下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）
多选题绩效考评步骤包括（ ）
多选题劳动保障监察的职责有（ ）
多选题我国社会保险的基本险种包括（ ）
多选题个别指导法的优点包括（ ）
多选题劳动安全卫生管理制度包括（ ）
多选题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
多选题老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广
多选题（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资
多选题在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生
多选题劳动法律关系的特点包括（ ）
多选题工作指导法的培训要点包括（ ）
多选题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
多选题任人唯贤，强调用人要做到（ ）
多选题人员招聘信息的主要内容包括（ ）
多选题一般战略控制标准包括（ ）
多选题对劳动关系的正确表述是（ ）
多选题人员素质测评涉及哪三个基本概念（ ）
多选题下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）
多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）
多选题人格很复杂，包括（ ）
多选题使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）
多选题以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（ ）
多选题下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）
多选题企业人际关系会对（ ）产生极为重要的影响
多选题劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资
多选题按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）
多选题关于招聘申请表的说法正确的是（ ）
多选题以下关于企业民主管理的说法正确的有（ ）
多选题省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询
多选题新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（ ）
多选题在职业道德修养过程中，所谓不找任何借口的意思是（ ）
多选题以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（ ）
多选题关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）
多选题以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ）