多选题实现培训资源充分利用的条件是( )。
多选题福利所具有的特征包括( )。
多选题我国最低工资使用适用于( )。
多选题( )的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一
多选题培训奖惩制度的内容包括( )。
多选题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。
多选题员工满意度调查的步骤是( )。
多选题直线制结构的优点是( )。
多选题调查研究法的具体方法包括( )。
多选题企业组织信息采集的主要来源有( )。
多选题绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括( )。
多选题培训需求进行调查问卷的设计时，我们应注意的问题是( )。
多选题晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( )等。
多选题教师选定方面的信息是指( )。
多选题对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。
多选题薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括( )。
多选题企业在绩效管理发展到一定的阶段是，可能会出现员工绩效停滞不前，人力资源部门或上级主管不必惊慌失措，采取的应急性人事调整策略包括( )。
多选题下列关于头脑风暴法描述正确的有( )。
多选题衡量企业的业绩时，平衡计分卡分为哪些不同角度?( )
多选题雇前背景调查包括( )。
多选题四班三运转的优点是( )。
多选题企业年金基金的构成包括( )。
多选题下列属于结果导向型的绩效考评方法的是( )。
多选题人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。
多选题根据招募对象的来源，招募可以分为( )。
多选题工作岗位评价要素大致可分为( )。
多选题劳动责任主要包括( )。
多选题根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。
多选题以下指标是结果性考评指标的是( )。
多选题绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
多选题岗位评价的方法一般有( )。
多选题多维立体组织结构是将( )有机结合在一起。
多选题分析与输出培训需求结果过程是( )。
多选题国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。
多选题作业组组织工作主要包括( )。
多选题机场要客接待室主任的岗位权限包括( )。
多选题按定员标准的具体形式，可分为( )定员标准。
多选题现代工效学所研究的对象和内容包括( )。
多选题作出录用人员最终的决策应注意( )。
多选题以下属于品质特征性的考评指标是( )。
多选题影响企业支付能力的因素有( )。
多选题工作轮班组织应注意的事项有( )。
多选题案例分析法的操作程序包括( )。
多选题下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
多选题内部选拔的缺点有( )。
多选题企业外部调研的方法主要包括( )。
多选题现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括( )。
多选题处理异地劳动争议的原则是( )。
多选题年度培训计划要具备以下哪些内容( )。
多选题培训计划实施的控制包括( )。
多选题行为锚定等级评价设计和实施的费用高，许多考评方法费时费力，但是它的优点主要有( )。
多选题政府实施货币政策的主要措施包括( )。
多选题员工培训后的工作包括( )。
多选题员工死亡后可由( )提取公积金账户内的存储余额。
多选题岗位劳动规则包括( )规则。
多选题人力资源开发的主体层次有( )。
多选题根据所涉及到的层次和约束范围的不同，制度规范可分为( )。
多选题用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家( )，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
多选题绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。
多选题员工培训激励制度中的激励包括( )。
多选题按照交换对象不同，可将市场分为( )。
多选题在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是( )。
多选题以下说法有关结构化面试优点和缺点正确的是( )。
多选题薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有( )。
多选题影响企业工资水平的内部因素包括( )。
多选题岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
多选题劳动争议当事人的权利包括( )。
多选题通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。
多选题整体调整工资标准综合了以下( )因素。
多选题背景调查的方法包括( )。
多选题培训课程目标包括的三要素( )。
多选题心理测试包括( )。
多选题基本劳动条件的决定贯彻( )三方性原则。
多选题成熟行业的战略制定对策是( )。
多选题绩效目标应该是( )。
多选题不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。
多选题通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩。有利于员工的身心健康，体现的是( )。
多选题工作岗位分析是对( )进行系统研究。
多选题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
多选题结果导向型考评方法主要的表现形式有( )。
多选题内部招募是通过( )等方法从企业内部选拔人才的活动。
多选题进行组织信息处理的要求是( )。
多选题劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
多选题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
多选题外派劳务人员培训内容包括( )。
多选题企业工资总额的构成包括( )。
多选题《劳动法》规定( )等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。
多选题一个单位或组织中工作包括四个层次，应该( )。
多选题目前，企业工资制度的改革热点是( )。
多选题企业建立标准信息载体，具体有( )。
多选题企业定员的新方法是( )。
多选题薪酬可以包括( )。
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
多选题下列计入工资总额的是( )。
多选题审核关键绩效指标的要点包括( )。
多选题下面属于劳动权的是( )。
多选题社会保障体系中社会福利包括( )。
多选题企业缴费申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
多选题下列属于简历中客观内容的是( )。
多选题劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按( )标准来反映平均水平。
多选题事件处理法中的实施要点包括( )。
多选题劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )。
多选题外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( )：
多选题属于360度考评方法的有( )。
多选题生产岗位工作规范的主要内容包括( )。
多选题我国常用的教学设计程序主要步骤有( )。
多选题下列属于产品改良的是( )。
多选题劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。
多选题调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是 ( )。
多选题绩效管理系统的设计包括( )。
多选题社会保险费组成是( )。
多选题工资定级性调整包括( )。
多选题工厂安全技术规程的主要内容包括( )的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。
多选题技术等级标准包括( )。
多选题岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
多选题按照培训的目的，在岗培训可分类为( )。
多选题下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
多选题需求不足性失业具体表现形式为( )。
多选题绩效考评者的技能培训内容一般包括( )。
多选题入职培训的准备需要确定( )等细节问题。
多选题效果主导型考评注重的是( )。
多选题国际劳工组织对人工成本的定义包括( )。
多选题( )属于现代人力资源管理的基本原理。
多选题工资奖金调整的方式有( )。
多选题( )是养老金的支付形式。
多选题劳动争议仲裁委员会由( )构成。
多选题企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于( )。
填空题下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述：
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题企业工资制度设计的原则是( )。
多选题工作岗位评价的基本功能包括( )。
多选题下列属于岗位分类步骤正确的是( )。
多选题工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( )。
填空题劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题在我们进行员工录用决策时，要注意( )：
多选题经济性裁员的条件主要有( )。
多选题工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
多选题一个科学有效的绩效管理系统应当( )。
多选题国内的绩效管理可分为( )环节。
多选题影响员工绩效的原因( )。
多选题奖金的特点表现在( )方面。
多选题人力资源管理制度规划的原则包括( )。
多选题( )说明了人力资源开发目标的多元性。
多选题组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括( )。
多选题劳动定额按制定方法可分为( )。
多选题对绩效管理系统进行全面检测评价和整合的作业流程包括( )。
多选题编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
多选题我国集体合同可分为( )。
多选题工资标准档次的调整，包括以下情况( )。
多选题以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( )。
多选题属于设计薪酬调查问卷的注意事项的是( )。
多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
多选题影响消费者购买行为的主要因素有( )。
多选题企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。
多选题从具体形态来看，系统表现为( )。
多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
多选题日清日结法的实施程序包括( )。
多选题以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。
多选题下列项目中，属于经济性福利的是( )。
多选题薪酬制度是否科学合理包括( )。
多选题聘用外国人的审批条件是( )。
多选题对于岗位管理的表述，理解正确的有( )。
多选题履历分析用于人员测评的特点包括( )。
多选题( )属于员工的基本特征。
多选题参与型培训法的主要形式有( )。
多选题关于因素比较法的缺点以下表述正确的是( )。
多选题企业的劳动组织主要包含( )。
多选题晋升计划的内容一般由( )组成。
多选题案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。
多选题讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括( )等方式。
多选题企业的日常薪酬管理包括( )。
多选题下列属于面试中应聘者目标的是( )。
多选题关于劳务派遣机构，说法正确的是( )。
多选题工作轮换法的优缺点包括( )。
多选题根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
多选题对于宽厚误差产生原因，理解正确的有( )。
多选题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。
多选题为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应采取的措施和方法有( )。
多选题同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由( )等因素决定的。
多选题职工代表大会的职权具体表现是( )。
多选题企业薪酬管理的内容包括( )。
多选题应缴纳个人所得税的项目是( )。
多选题培训效果评估的作用是( )。
多选题企业投资培训风险包括( )。
多选题制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。
多选题招募采用布告法的特点是( )。
多选题下列属于劳动法构成体系的有( )。
多选题背景调查的内容多种多样，但总的来说包括( )。