多选题审核关键绩效指标的要点包括( )。
多选题下列属于简历中客观内容的是( )。
多选题《劳动法》规定( )等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。
多选题下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
多选题属于360度考评方法的有( )。
多选题事件处理法中的实施要点包括( )。
多选题薪酬可以包括( )。
多选题效果主导型考评注重的是( )。
多选题下列属于产品改良的是( )。
多选题劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。
多选题下面属于劳动权的是( )。
多选题企业缴费申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
多选题劳动争议仲裁委员会由( )构成。
多选题社会保险费组成是( )。
多选题企业工资制度设计的原则是( )。
多选题工资定级性调整包括( )。
多选题生产岗位工作规范的主要内容包括( )。
多选题绩效考评者的技能培训内容一般包括( )。
多选题经济性裁员的条件主要有( )。
多选题需求不足性失业具体表现形式为( )。
多选题奖金的特点表现在( )方面。
多选题调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是 ( )。
多选题( )属于现代人力资源管理的基本原理。
多选题工资奖金调整的方式有( )。
多选题国际劳工组织对人工成本的定义包括( )。
多选题( )是养老金的支付形式。
多选题技术等级标准包括( )。
多选题工作岗位评价的基本功能包括( )。
多选题以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( )。
多选题国内的绩效管理可分为( )环节。
多选题下列属于岗位分类步骤正确的是( )。
多选题岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
多选题影响消费者购买行为的主要因素有( )。
多选题( )说明了人力资源开发目标的多元性。
多选题在我们进行员工录用决策时，要注意( )：
多选题日清日结法的实施程序包括( )。
多选题入职培训的准备需要确定( )等细节问题。
多选题聘用外国人的审批条件是( )。
多选题工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
多选题组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括( )。
多选题企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于( )。
多选题( )属于员工的基本特征。
多选题我国集体合同可分为( )。
多选题影响员工绩效的原因( )。
多选题工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( )。
多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
多选题企业的劳动组织主要包含( )。
多选题一个科学有效的绩效管理系统应当( )。
多选题编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
多选题属于设计薪酬调查问卷的注意事项的是( )。
多选题人力资源管理制度规划的原则包括( )。
多选题从具体形态来看，系统表现为( )。
多选题企业的日常薪酬管理包括( )。
多选题下列项目中，属于经济性福利的是( )。
多选题劳动定额按制定方法可分为( )。
多选题履历分析用于人员测评的特点包括( )。
多选题对绩效管理系统进行全面检测评价和整合的作业流程包括( )。
多选题关于劳务派遣机构，说法正确的是( )。
多选题工作轮换法的优缺点包括( )。
多选题工资标准档次的调整，包括以下情况( )。
填空题下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述：
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。
多选题参与型培训法的主要形式有( )。
填空题劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题晋升计划的内容一般由( )组成。
多选题对于宽厚误差产生原因，理解正确的有( )。
多选题以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。
多选题对于岗位管理的表述，理解正确的有( )。
多选题案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。
多选题为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应采取的措施和方法有( )。
多选题薪酬制度是否科学合理包括( )。
多选题关于因素比较法的缺点以下表述正确的是( )。
多选题讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括( )等方式。
多选题职工代表大会的职权具体表现是( )。
多选题下列属于面试中应聘者目标的是( )。
多选题应缴纳个人所得税的项目是( )。
多选题根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
多选题制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。
多选题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。
多选题同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由( )等因素决定的。
多选题企业薪酬管理的内容包括( )。
多选题培训效果评估的作用是( )。
多选题企业投资培训风险包括( )。
多选题招募采用布告法的特点是( )。
多选题下列属于劳动法构成体系的有( )。
多选题背景调查的内容多种多样，但总的来说包括( )。