多选题根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
多选题编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
多选题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。
多选题为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应采取的措施和方法有( )。
多选题同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由( )等因素决定的。
多选题属于设计薪酬调查问卷的注意事项的是( )。
多选题职工代表大会的职权具体表现是( )。
多选题从具体形态来看，系统表现为( )。
多选题企业薪酬管理的内容包括( )。
多选题应缴纳个人所得税的项目是( )。
多选题对绩效管理系统进行全面检测评价和整合的作业流程包括( )。
多选题工资标准档次的调整，包括以下情况( )。
多选题企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。
多选题培训效果评估的作用是( )。
多选题企业投资培训风险包括( )。
多选题招募采用布告法的特点是( )。
填空题下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述：
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题履历分析用于人员测评的特点包括( )。
多选题以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。
多选题制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。
填空题劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题参与型培训法的主要形式有( )。
多选题薪酬制度是否科学合理包括( )。
多选题晋升计划的内容一般由( )组成。
多选题案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。
多选题下列属于劳动法构成体系的有( )。
多选题背景调查的内容多种多样，但总的来说包括( )。