选择题企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。
选择题确定合理的工资总额需考虑的因素包括()。
选择题采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为()等级。
选择题劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
选择题某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()。
选择题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
选择题()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
选择题企业选择的薪酬政策必须和()一致。
选择题一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
选择题()是劳动权的核心。
选择题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。
选择题下面不属于观察法的缺点的是()。
选择题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。
选择题我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
选择题采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
选择题同事间建立信赖关系应该努力做到()。
选择题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。
选择题根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
选择题小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。
选择题无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。