选择题组织公正与报酬分配要求()。
选择题对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在()。
选择题根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为()。
选择题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。
选择题培训需求管理的内容包括()。
选择题具有双道命令系统的组织结构形式是()。
选择题一般来说，企业人工成本包含的基本项目是()。
选择题广义的人力资源规划实质上是()。
选择题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
选择题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
选择题如果公司长期拖欠你的工资，你会()。
选择题在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。
选择题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。
选择题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()。
选择题调控收人与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。
选择题计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括()。
选择题哈罗德．莱维特将组织确定为()等相互作用的变量。
选择题企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。
选择题选择报纸刊登广告的好处是()。
选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()。