选择题()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
选择题常见的定价方法包括()。
选择题下列各项不属于目标管理法优点的是()。
选择题用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。
选择题从规划的期限上看，()年称为中期规划。
选择题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。
选择题下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()。
选择题量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的()原则。
选择题在入职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。
选择题在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用()。
选择题因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为()。
选择题劳动法律关系的特点包括()。
选择题某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
选择题()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
选择题在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会()。
选择题关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。
选择题培训系统设计、开发必须回答的问题是()。
选择题下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()。
选择题企业经营环境的微观分析包括()。
选择题群体决策的优点有()。