多选题人力资源管理制度规划的原则包括( )。
多选题企业的日常薪酬管理包括( )。
多选题编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
多选题关于劳务派遣机构，说法正确的是( )。
多选题劳动定额按制定方法可分为( )。
多选题属于设计薪酬调查问卷的注意事项的是( )。
多选题工作轮换法的优缺点包括( )。
多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
多选题下列项目中，属于经济性福利的是( )。
多选题对于宽厚误差产生原因，理解正确的有( )。
多选题对于岗位管理的表述，理解正确的有( )。
多选题从具体形态来看，系统表现为( )。
多选题对绩效管理系统进行全面检测评价和整合的作业流程包括( )。
多选题为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应采取的措施和方法有( )。
多选题关于因素比较法的缺点以下表述正确的是( )。
多选题职工代表大会的职权具体表现是( )。
多选题讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括( )等方式。
多选题应缴纳个人所得税的项目是( )。
多选题下列属于面试中应聘者目标的是( )。
多选题根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
多选题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。
多选题同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由( )等因素决定的。
多选题企业薪酬管理的内容包括( )。
多选题培训效果评估的作用是( )。
多选题企业投资培训风险包括( )。
多选题招募采用布告法的特点是( )。
多选题下列属于劳动法构成体系的有( )。
多选题工资标准档次的调整，包括以下情况( )。
多选题履历分析用于人员测评的特点包括( )。
多选题外部薪酬包括( )。
多选题企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。
多选题参与型培训法的主要形式有( )。
填空题下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述：
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题 用人单位内部劳动规则的特点包括( )。
多选题以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。
填空题劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就( )等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
多选题薪酬制度是否科学合理包括( )。
多选题 进行培训课程的前期准备工作包括( )。
多选题 职业技能的特点包括( )。
多选题满足安全需要的行为可以( )。
多选题 符合爱岗敬业要求的有( )。
多选题岗位评价的工作程序是( )。
多选题晋升计划的内容一般由( )组成。
多选题职业道德对职业技能所具有的作用（ ）
多选题市场是指某种产品的( )需求的总和。
多选题案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。
多选题 人力资本投资支出包括( )
多选题 对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。
多选题根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。
多选题 下列属于劳动法律关系的客体的是( )。
多选题劳动关系调整的方式包括( )．
多选题 对摩擦性失业表述正确的是( )。
多选题 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。[2012年5月三级真题]
多选题结果主导型的考评方法具有（ ）
多选题心理测试主要类型包括（ ）
多选题制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。
多选题 用人单位内部劳动规则包括( )。
多选题面试的基本步骤包括( )。
多选题 劳动法的内容极为丰富，包括( )。
多选题 产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。[2010年5月三级真题]
多选题劳动力结构上的过剩的原因有()。
多选题 紧缩性的财政政策包括( )。
多选题 岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。
多选题经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )方面。
多选题 ( )属于行为导向型主观考评方法。
多选题经营环境的现有竞争手段分析包括( )。
多选题 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。
多选题在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）
多选题作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。
多选题劳动力市场的本质属性主要表现在( )。
多选题 一般战略控制标准包括( )。
多选题 均衡国民收入等于( )。(2007年5月三级真题)
多选题 企业培训制度除了入职培训制度外，还包括 ( )
多选题雇员参与民主管理的形式包括（ ）。
多选题 最常用的情境模拟方法有( )。
多选题以下关于工作说明书的说法正确的是( )。
多选题 岗位规范的结构模式包括( )。
多选题参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括( )。
多选题 岗位研究是( )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
多选题工作职责所包含的内容有().
多选题参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）
多选题 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
多选题在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的
方法有( )
多选题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)
多选题在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准
多选题 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
多选题企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。
多选题属于社会保险特征的有( )。
多选题社会性动机和心理需求包括( )。
多选题 影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)
多选题 失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)
多选题 个别指导法的缺点主要在于( )。[2012年11月三级真题]
多选题“敬业”的基本特征包括（ ）。
多选题 以下属于劳动保护费用的有( )。
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，其中三方指的是（ ）
多选题对领导行为的早期研究显示出有( )。
多选题将数据以图表的方式予以展示的优点是( )。
多选题人性假设对人的管理基础和依据是( )。
多选题群体决策的缺点包括（ ）
多选题企业确定工资总额的方法有(
多选题如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意{{U}} {{/U}}。
A.语言简洁
B.问卷问题清楚明了
C.多采用主观问题方式
D.留有问卷填写者署名的地方
E.主观问题应留足够空间填写意见
多选题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
多选题 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
多选题背景调查的内容多种多样，但总的来说包括( )。
多选题下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。
多选题 人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。
多选题培训项目的设计和管理应关注的问题包括( )
多选题 从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括 ( )
多选题 作为职业道德规范的“公道”的特征是( )。
多选题 劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
多选题绩效管理是显示和监测公司( )的重要手段。
多选题工作岗位设计的基本方法包括（ ）三类。
多选题 企业促销策略包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）
多选题培训效果评估的内容主要包括()
多选题 薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]
多选题管理岗位知识能力规范的内容包括{{U}} {{/U}}。
A.职责要求
B.年龄要求
C.知识要求
D.经历要求
E.能力要求
多选题经济人假设理论中的经济人又称( )
多选题 个别指导法的缺点主要在于( )。[2012年11月三级真题]
多选题 工作岗位分析信息的主要来源有( )。(2007年11月三级真题)
多选题在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。
多选题 彼得．圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有( )
多选题职业开发系统是一个由( )相互作用构成的系统。
多选题人际关系的发展阶段是( )。
多选题我国就业服务体系的主要内容包括( )。
多选题劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。
多选题 限制延长工作时间的措施包括( )
多选题 以下不属于四班轮休制的有( )
多选题 劳动纪律的主要内容包括( )。
多选题以下关于强制分布法特点的表述，正确的有( )
多选题以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。
多选题 下列属于劳动强度指标的有 ( )
多选题 按设备定员，即根据( )来计算定员人数。
多选题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。[2015年11月、5月三级真题]
多选题 常用的效度评估类型包括( )。
多选题应用文写作的主要表达方式有（ ）
多选题 企业培训管理制度包括( )。
多选题以下属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
多选题 人本管理原则包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题集体合同也具有一般协议的（）等特征。
多选题 内部回报包括( )。
多选题分析受训者群体特征可使用（ ）等参数
多选题企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（ ）。
多选题目标导航模型法的精髓再遇（ ）
多选题劳动法律渊源具有的含义是( )。
多选题 劳动法律行为包括 ( )
多选题 采用案例分析法培训前的准备工作包括( )
多选题导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。
多选题 培训项目设计的基本原则包括( )。
多选题企业日常薪酬管理工作的内容包括()
多选题 人的心理性包括( )。
多选题 决定工作岗位存在的前提是( )。
多选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题 人力资源费用规划的内容包括( )。
多选题绩效管理程序的设计可以分为（ ）
多选题企业确定薪酬管理的基本原则是()。
多选题面试问题的提问方式包括( )。
多选题对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。
多选题职工代表大会依法享有（ ）。
多选题 讲授法的局限性在于( )。
多选题从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为( )
多选题 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
多选题 从业人员相互之间建立起信赖关系，做到( )。
多选题培养开拓创新精神需要具备().
多选题 人力资源的一般特点包括( )。[2013年11月二级真题]
多选题场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。
多选题（ ）属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账
多选题 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
多选题下列属于法律渊源的有( )。
多选题 选择招聘渠道的主要步骤包括( )。
多选题弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是( )。
多选题 影响劳动环境的自然因素包括( )
多选题 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
多选题 紧缩性财政政策包括 ( )
多选题 劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 在职业活动中，践行奉献规范的具体要求包括( )
多选题在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在( )。
多选题 限制延迟工作时间的措施包括( )
多选题企业劳动定员标准按管理体制分类方法，可分为{{U}} {{/U}}。
A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准
多选题 培训效果评估的指标包括( )。
多选题 工作说明书的内容包括( )。
多选题 在员工培训中，面谈法的具体操作方法有( )。
多选题国外专家认为，绩效管理主要由( )组成一
多选题 人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和。
多选题 ( )属于对员工进行管理的制度。
多选题 关于工作地组织，下列说法正确的有( )。[2013年5月三级真题]
多选题我国社会主义职业道德建设( )。
多选题 个别指导法的优点包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
多选题 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。
多选题潜在竞争对手分析，进入障碍包括( )。
多选题 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2006年5月三级真题)
多选题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
多选题 作为职业道德规范，“合作”的特征包括( )。
多选题根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。
多选题关于职业纪律，正确的看法是（ ）。
多选题 涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。(2004年6月三级真题)
多选题 劳动法基本原则包括( )。
多选题岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。
多选题 工资奖金调整的方式包括( )。