单选题政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
单选题帮助员工建立职业锚是在（ ）。
单选题在企业迅速发展的阶段。薪酬结构 。
单选题在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（ ）。
单选题下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）
单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
单选题（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
单选题职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。
单选题 是制定薪酬战略的第一步。
单选题（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
单选题企业集团的紧密层对应的是（ ）。
单选题（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
单选题随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（ ）。
单选题可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是。
单选题在完成（ ）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。
单选题是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
单选题公文筐测试不适合测评（ ）。
单选题（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取。
单选题企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法。