单选题战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。
单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是。
单选题在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（ ）的职责。
单选题专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。
单选题在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是
单选题企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
单选题电气设备的安全事故属于（ ）。
单选题职业教育不包括（ ）。
单选题下列说法错误的是（ ）
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
单选题进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是。
单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过。
单选题（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是。
单选题（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。
单选题员工持股需要至少（ ）的员工参与。
单选题智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）
单选题企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。 就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
单选题对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是。