单选题（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
单选题是最常见的考评者。
单选题按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为。
单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是。
单选题员工持股需要至少（ ）的员工参与。
单选题（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
单选题在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
单选题（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
单选题建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。
单选题（ ）最早创建了工作绩效评价系统。
单选题边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。
单选题（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
单选题以下说法不正确的是。
单选题将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。
单选题绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。
单选题如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是
单选题属于非自愿流出的是（ ）
单选题 主要适合管理人员。
单选题企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是。
单选题专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。