单选题供给缺乏弹性表示为( )。
单选题( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
单选题( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
单选题在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
单选题根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
单选题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。
单选题企业人力资源规划的外部环境不包括( )。
单选题企业( )应承担更多的监督检查责任。
单选题员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。
单选题根据各地的生活指数，养老金有( )。
单选题( )是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。
单选题考试适用于对( )的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。
单选题薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
单选题生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用( )。
单选题人力资源需求预测的定量方法是( )。
单选题某手机生产公司在2009年的年产量为100000台，基层生产员工为1000人。在2009年计划增产50000台，估计生产率的增长率为0.25，假设该公司福利良好，基层生产人员不流失，那么在2010年该公司至少应招聘( )名基层生产人员。
单选题工资集体协商的内容包括( )。
单选题以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
单选题以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。
单选题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有( )。