多选题在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有( )。
多选题按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为( )。
多选题要想达到员工培训考核评估的目的应做到( )。
多选题下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是( )。
多选题以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有( )。
多选题行业定员标准包括( )。
多选题关于货币工资计算公式正确的是( )。
多选题为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要方面有( )。
多选题培训现场的具体要求包括( )。
多选题劳动法律关系包括的内容是( )。
多选题劳动定额管理过程中，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用的劳动时间单位是( )。
多选题计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。
多选题行为主导型适合于( )的工作进行考评。
多选题常用的反映失业程度的指标有( )。
多选题目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，包括( )。
多选题某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落，工作时对岗位劳动感到单调乏味，企业人力资源部门应该采取( )。
多选题确定培训项目收费标准的方法主要有( )。
多选题培训规划的主要内容是( )。
多选题重点团队分析法是面谈法的改进，其优点是( )。
多选题人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即( )：