单选题由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是
单选题绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。
单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）o
单选题作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
单选题领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。
单选题美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是
单选题工资指导线主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
单选题（ ） 认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
单选题是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
单选题心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。
单选题 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括______。
单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
单选题在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
单选题集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。
单选题通常情况下，协作企业对应的是（ ）。
单选题（ ）属于非自愿流出。
单选题广义的人力资源规划不包括。
单选题被人们称为“现代人事管理之父”的是 。
单选题针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。