单选题将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。
单选题非正式绩效沟通的最大优点在于它的
单选题（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
单选题一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
单选题构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
单选题工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过 。
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
单选题RIT测试属于投射测试中的（ ）。
单选题的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
单选题（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。
单选题经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。
单选题下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是
单选题关于人力资源预测的说法不正确的是。
单选题关于制度化管理的描述，下列选项错误的是
单选题所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的关系。
单选题企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
单选题在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是。
单选题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
单选题（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。