多选题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是( )：
多选题影响绩效因素分析中其他原因包括( )。
多选题教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括( )。
多选题职工参与企业民主管理的形式有( )。
多选题岗位分类和品位分类的主要区别有( )。
多选题在实施培训需求信息调查工作时应关注的问题是( )。
多选题劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。
多选题员工绩效考评的基本程序包括( )。
多选题集体合同的特征是( )。
多选题企业各类人员的计划包括( )。
多选题草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：( )等。
多选题工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
多选题广义上理解编制是指( )各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。
多选题企业的绩效管理会涉及( )。
多选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
多选题影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
多选题考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。
多选题集体合同的内容包括( )。
多选题工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
多选题管理岗位培训规范包括( )。