单选题对许多应聘者来说，求职时需要考虑的关键因素有( )。
单选题结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与( )之间的因果关系的模型。
单选题人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是（ ）
单选题关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是解决劳动争议的终结性程序
单选题( )认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本
单选题( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
单选题下列属于非货币收益的是( )。
单选题每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。
单选题沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）
单选题主体(人)为了一定目的。遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动是指( )。
单选题在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。
单选题（ ）绩效反馈面谈的申述机会最少。
单选题（ ）最需要弹性的人力资源管理系统
单选题采取( )交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。
单选题在（ ）阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力
单选题投射技术大多数情况下运用于( )。
单选题（）属于人员的非自愿流出。
单选题劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
单选题( )不属于影响企业组织结构的内部因素。