单选题团体劳动争议自受理起最长不超过( )结束。
单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
单选题针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（ ）。
单选题低任务具体性的胜任特征不包括( )。
单选题确定团队绩效测评要素的方法不包括（ ）
单选题通常情况下，（ ）的平均人工成本最低
单选题下列不属于绩效考评指标的是( )。
单选题平衡计分卡的实质是( )。
单选题在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不包括（ ）
单选题( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
单选题由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足
单选题江山易改,本性难移,这是指个性的（ ）
单选题以下对专家评分法说法不正确的是（ ）
单选题（ ）属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
单选题当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。
单选题( )薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平
单选题企业社会责任的国际标准（ SA8000）的内容不包括（ ）。
单选题期股变现涉及的两个主要问题是( )。
单选题在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定
单选题培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。