多选题下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有( )。
多选题应聘者应明确的目标是( )。
多选题决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。
多选题安排课程内容时，除了培训者以外，输入知识还可以是( )。
多选题下列属于组合工资结构的有( )。
多选题企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。
多选题培训者可以根据自己的需要来确定各个步骤的先后顺序，包括( )。
多选题下列属于劳动关系的调整方式的是( )。
多选题以下培训费用中，属于直接培训成本的是( )。
多选题面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。
多选题如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )：
多选题合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
多选题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )等。
多选题岗位培训的制度化包括培训( )。
多选题最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。
多选题设计岗位调查方案包括( )。
多选题在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )。
多选题工作岗位评价经常使用的方法有( )。
多选题属于企业人力资源规划内部环境的是( )。
多选题重点团队分析法在实际操作中的步骤是( )。