多选题工作岗位的设计应当满足( )。
多选题要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
多选题企业人员选拔的意义( )。
多选题以下是绩效考评指标体系设计方法中面谈法的具体形式( )。
多选题调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。
多选题经营者年薪制的组成形式包括( )。
多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。
多选题属于劳动争议仲裁原则的有( )。
多选题绩效管理应用开发阶段应从( )方面入手。
多选题劳动法律关系主要包括的类型为( )。
多选题劳动合同的特点在于( )。
多选题合理确定人工成本的方法包括( )。
多选题企业规划的目的是使企业的各种资源( )等彼此协调并实现内部供求平衡。
多选题外部招募的不足有( )。
多选题下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )：
多选题我国加入WTO之后劳务外派的特点是( )。
多选题调解委员会调解劳动争议的原则( )。
多选题为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
多选题工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤，一般包括( )等。
多选题点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )。