多选题制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
多选题设计题目的原则有( )。
多选题企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括( )。
多选题企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为( )。
多选题下列关于劳动者派遣管理的表述，正确的是( )。
多选题选择报纸刊登广告的好处包括( )。
多选题广义的人力资源规划包括( )。
多选题部门结构不同模式的组合原则包括( )。
多选题某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理，按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( )、作出最终决策、发放录用通知。
多选题优化劳动环境因素主要包括( )。
多选题在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。
多选题分阶层脱产培训的特点包括（ ）。
多选题边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。
多选题在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）。
多选题工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。[2008年11月四级真题]
多选题企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。
多选题企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( )。
多选题核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
多选题对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
多选题绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为( )。