多选题绩效考评者的技能培训与开发，可分为( )。
多选题劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。
多选题绩效考评的考评方法包括( )。
多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
多选题心理测试中的能力测试一般包括( )：
多选题企业经营计划包括( )。
多选题企业年金的领取，说法正确的有( )。
多选题分析工作绩效的差距的方法不包括( )。
多选题选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括： ( )等环节。
多选题成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则的是( )。
多选题企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括( )。
多选题招聘申请表的设计要求包括( )。
多选题一个成功的主管应当必须学会掌握绩效面谈反馈技术和技巧，这些包括( )。
多选题人力资源管理的基本职能是围绕着( )等管理环节展开的。
多选题IE的功能具体表现为( )。
多选题晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，包括( )等内容。
多选题讲授法的优点( )。
多选题员工招聘成本可分为( )。
多选题( )是人力资源开发的最根本目标。
多选题内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括( )。