多选题人力资源规划的总目标有( )。
多选题工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是( )。
多选题人力资源需求预测的内容有( )。
多选题下列工资制度中属于团队工资制的有( )。
多选题效度主要有( )。
多选题保证绩效管理信息的有效性和可靠性。建立原始记录的登记制度，具体要求包括( )。
多选题正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
多选题人力资源管理制度的相关程序包括( )。
多选题内容效度多应用于( )的测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
多选题SMART这五个字母代表的含义是( )。
多选题匈牙利法的推广应用包括( )。
多选题工作岗位评价的主要步骤包括( )。
多选题对劳动法律关系主体表述正确的是( )。
多选题企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。
多选题我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类
多选题招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。
多选题下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。
多选题下列属于绩效考评指标标准评分方法中单一要素的计分方法的有( )。
多选题关于派遣劳动者与派遣机构和接收单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
多选题绩效考评指标体系的设计方法( )。