多选题权重系数的作用有( )。
多选题人力资源规划的重要前提是( )。
多选题校园招聘通常是指企业直接从( )中招聘企业所需的人才。
多选题员工满意度调查应对( )方面进行全面评估。
多选题企业战略具有( )特征，离开这些就称不上经营战略。
多选题人力资源费用支出控制的程序包括( )。
多选题下列关于矩阵制的说法正确的是( )。
多选题用人单位内部劳动规则制定的程序是( )。
多选题实施培训需求调查工作包括的步骤包括( )。
多选题福利管理的主要原则是( )。
多选题一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )：
多选题工资总额=计时工资+计件工资+( )+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
多选题根据培训的目的，企业现场培训可以分为( )。
多选题人力资源管理成本是由( )构成的。
多选题采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在( )。
多选题费用规划包括( )。
多选题人本管理中人的需要是( )。
多选题影响绩效因素分析中个人原因包括( )。
多选题研讨法是在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。根据不同的分类标准，其可以分为( )。
多选题常用的情境模拟方法有( )。