多选题制定管理制度规避企业培训风险需要考虑的问题有( )。
多选题测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。
多选题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( )：
多选题为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。
多选题实行实施员工满意度调查的目的包括( )。
多选题培训的直接成本包括( )。
多选题沟通语言的选择包括( )。
多选题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为( )。
多选题企业年金的方案的主要内容包括( )。
多选题与薪酬相关的其他概念包括( )。
多选题影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。
多选题目标管理法的基本步骤是( )。
多选题( )属于人工成本的范围。
多选题组织结构设计的主要影响因素有( )。
多选题培训需求分析就是( )。
多选题在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到( )。
多选题成本效益评估包括( )。
多选题确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括( )。
多选题绩效管理总流程的设计包括( )。
多选题( )属于人力资本投资的特性。