多选题影响员工绩效的外因包括( )等。 A．情绪 B．激励 C．技能 D，环境 E．机会
多选题员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括( )等。
多选题下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。
多选题根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
多选题劳动卫生一般包括( )。
多选题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
多选题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。
多选题科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( )等。
多选题“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括( )。
多选题以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括( )。
填空题下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述：
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
填空题劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
下列不属于通过提高职业道德以提升职业技能的是( )。
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括 ( )。
2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。
劳动定额接制定方法可分为( )。
售前服务的内容不包括( )。
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。
实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。