劳动定额的对象是劳动者的( )。
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )。
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。
( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到( )。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资( )的报酬。
下列说法中，符合语言规范的具体要求的是( )。
以下情况属于不诚实劳动的是( )。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )。
下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。
从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。
单选题改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。 A．岗位工作的满负荷 B．岗位的工时制度 C．岗位员工的知识化 D．劳动环境的优化
单选题关于职业道德品质。下列说法中正确的是（ ）。
单选题在企业能力分析的方法中，( )可以帮助企业根据对手的优势取长补短，提高竞争优势。 (A) 技术分析 (B) 财政分析 (C) 纵向分析 (D) 横向分析
单选题制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容；3 设计培训课程；4 编制预算和培训；5 确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（ ）。
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。 A．劳动争议、个别争议 B．集体争议 C．利益冲突 D．利益争议
单选题企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过( )。 A．1.0 B．0.8 C．0.7 D．0.5