单选题人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。 A．生产方式改变 B．产业结构变化 C．产品的滞销 D．新产品的开发
单选题下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )。 A．从上而下法比较实际 B．从上而下法准确性差 C．从上而下法积极性差 D．从下而上法可行性高
单选题在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 A．对企业绩效管理体系的诊断 B．对考评者全面全过程的诊断 C．对企业绩效管理制度的诊断 D．对被考评者全面全过程的诊断
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。 A．回归分析法 B．专家评分法 C．编码字典法 D．频次选拔法
单选题对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。 A．连乘积法 B．系数相乘法 C．简单相加法 D．算术平均法
单选题韦伯的社会分层标准不包括( )。 A．社会标准 B．政治标准 C．权力标准 D．生产资料标准
单选题下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。 A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见 B．该方法能够做到定量化考评 C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性 D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
单选题以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。 A．色彩可以调节情绪 B．照明亮度越高越好 C．色彩可以降低疲劳度 D．不同环境照明度不同
单选题( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A．人格测试 B．能力测试 C．兴趣测试 D．道德测试
单选题以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 A．人尽其才 B．能位匹配 C．位得其人 D．因人设岗
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 A．人力资源管理系统 B．人力资源管理体系 C．人力资源管理系统的子系统 D．人力资源管理绩效
单选题劳务派遣单位的管理表述中不包括( )。 A．资格条件 B．合同体系 C．设立程序 D．可向被派遣劳动者收取费用
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。 A．关键事件法 B．行为观察法 C．强制分布法 D．目标管理法
单选题以下关于实际工资描述正确的是( )。 (A) 工人单位时间的货币所得 (B) 商品价格与实际工资呈正向变动 (C) 精确地反映货币工资的实际购买力 (D) 是经价格指数修正过的货币工资
单选题( )是培训管理的首要制度。 A．培训奖惩制度 B．培训激励制度 C．培训服务制度 D．培训考核制度
单选题局部改革某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )。 A．改良式 B．渐进式 C．计划式 D．爆炸式
单选题《劳动争议调解仲裁法》规定，案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期。但延期不得超过( )日。 A．10 B．15 C．20 D．30
单选题( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。 A．员工购买企业股份 B．员工持企业股 C．员工持股制度 D．员工有效股
单选题在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。 A．薪酬水平没有竞争力 B．竞争压力 C．地域问题 D．缺乏发展机会
单选题( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效总结面谈