单选题( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。 A．突破思维法 B．逆向思维法 C．横向思维法 D．扩散思维法
单选题测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。 A．德尔菲 B．卡特尔 C．艾森克 D．布卢姆
单选题员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 A．高弹性类 B．低弹性类 C．高风险类 D．高稳定类
单选题虚拟培训的优点不包括( )。 A．仿真性 B．自主性 C．针对性 D．安全性
单选题职业道德是从业人员在职业活动中（ ）。
单选题企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为( )。 A．工程技术人员 B．医疗服务人员 C．服务性技术人员 D．服务人员
单选题基于“经济人”假说的管理是运用
____
来调动人的积极性的。
单选题（ ）适合于初步筛选应聘者。
单选题( )不是当面调查询问法的优点。 (A) 不受时间、地点限制 (B) 机动灵活 (C) 采集的资料比较可靠 (D) 成本很低
单选题在理想的情况下，所有的管理者都应当是( )。 (A) 联络员 (B) 传播者 (C) 企业家 (D) 领导者
单选题下列属于间接培训成本的是( )。 (A) 教师的费用 (B) 培训项目的管理费用 (C) 学生的住宿费 (D) 教室设备的租赁费用
单选题( )是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A．野外拓展训练 B．一般拓展训练 C．场地拓展训练 D．特殊拓展训练
单选题企业人员外部招募的优点不包括( )。 (A) 有利于招到一流人才 (B) 费用较低 (C) 带来新思想、新方法 (D) 树立形象的作用
单选题平时，你常有的感觉是（ ）。
单选题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．外部人员考评
单选题在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
单选题由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应
单选题下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是（ ）。
单选题不属于工作岗位调查方式的是（ ）。
单选题课程内容存在的前提，也是培训课程开发的( )。 A．内在动力 B．外在动力 C．核心动力 D．开发动力